забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.08.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 22 публікації за 20 серпня
-
Які нові норми щодо укладення трудових договорів запроваджено у 2025 році?
У 2025 році внесені зміни до порядку укладення та розірвання трудових договорів, зокрема, при ліквідації підприємств та повторних звільненнях. Важливо дотримуватися процедур, щоб уникнути штрафів. Джерело
-
Як правильно оформлювати працевлаштування неповнолітніх у 2025 році?
Працевлаштування неповнолітніх вимагає повідомлення ДПС, правильного оформлення документів та дотримання вікових обмежень. За порушення передбачені штрафи до 80 тисяч гривень. Джерело
-
Які ризики неофіційної праці під час війни?
Використання незадекларованої праці створює ризики штрафів до 240 тисяч гривень, втрати соціального захисту для працівників та шкоди економіці. Законодавство вимагає легального оформлення трудових відносин. Джерело
-
Що потрібно знати про працевлаштування за сумісництвом у 2025 році?
Працівник може працювати за сумісництвом на необмеженій кількості підприємств, але має бути одне основне місце роботи. Відсутність основного місця — порушення закону. Джерело
-
Як уникнути штрафів за порушення трудового законодавства у 2025 році?
Важливо дотримуватися процедур укладення та розірвання договорів, повідомляти ДПС, правильно оформлювати документи та уникати незадекларованої праці, особливо під час війни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Актуальні зміни у трудовому законодавстві 2025 року: укладення, розірвання, працевлаштування неповнолітніх та фриланс
У 2025 році в Україні запроваджено нові норми щодо укладення та розірвання трудових договорів, особливо у разі ліквідації підприємств та повторних звільнень. Важливо дотримуватися процедур, щоб уникнути штрафів та правових ризиків. Особливу увагу приділяється працевлаштуванню неповнолітніх, повідомленню ДПС та правильному оформленню документів. Законодавство також регулює питання сумісництва, зокрема, кількість підприємств, де може працювати працівник, та ризики використання незадекларованої праці, що особливо актуально під час війни. Фриланс стає все більш популярним, але потребує правильного оформлення договорів та обліку для уникнення штрафів і втрати соціального захисту. Важливо дотримуватися всіх процедур для забезпечення стабільності та правового захисту працівників і роботодавців.