Головне за 04.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14554 джерел

Виявлено: 1 публікація за 4 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України впроваджує дистанційну роботу з регулюванням прав працівників, обов’язків роботодавців та умов компенсації витрат на дистанційній роботі

У Кіровоградській області триває активна робота профспілок щодо захисту трудових прав працівників в умовах воєнного стану та змін у законодавстві. Водночас новий проєкт Трудового кодексу України, зареєстрований у січні 2026 року, передбачає суттєві зміни, серед яких легалізація дистанційної роботи як окремої форми трудових відносин. Цей кодекс вводить дев'ять видів трудових договорів, зокрема договір з дистанційною формою роботи, що встановлює чіткі права працівників і обов’язки роботодавців, зокрема щодо організації праці, контролю та компенсації витрат, пов’язаних з дистанційною роботою. Законодавчі новації також передбачають захист працівників від мобінгу, регулювання відеоспостереження та моніторингу робочої пошти, що є важливими аспектами дистанційної роботи. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо деяких положень кодексу, зокрема щодо скорочення соціальних гарантій і збільшення норм понаднормової праці, але підтримують модернізацію трудового законодавства з урахуванням сучасних викликів. Працівникам рекомендують уважно вивчати умови трудових договорів, особливо при дистанційній формі роботи, та звертатися за консультаціями до профспілок і відповідних служб. Важливо, що новий кодекс має запрацювати після скасування воєнного стану, а його впровадження сприятиме більш чіткій регламентації дистанційної роботи, захисту прав працівників та врегулюванню обов’язків роботодавців, включно з питаннями компенсації витрат, що виникають у процесі дистанційної праці.