Головне за 08.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14574 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 8 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз’яснив критерії звільнення за прогул з урахуванням дистанційної роботи та нові форми трудових договорів із гнучким графіком у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд опублікував систематизований огляд правових висновків щодо звільнення працівників за прогул, зокрема враховуючи особливості дистанційної роботи. Суд визначив критерії встановлення факту прогулу, розмежування поважних і неповажних причин відсутності, а також особливості звільнення в умовах воєнного стану. Важливо, що дистанційна форма роботи не звільняє працівника від обов’язку дотримуватися трудової дисципліни, а роботодавця — від відповідальності за правильне оформлення та документування трудових відносин. Паралельно з цим Мінекономіки просуває новий Трудовий кодекс, який передбачає цифровізацію трудових відносин та введення 9 видів трудових договорів, серед яких закріплено дистанційну, надомну роботу та роботу з гнучким графіком. Це створює правову базу для легалізації нових форматів зайнятості, захисту прав працівників і забезпечення балансу інтересів між сторонами трудових відносин. Цифровізація також активно впроваджується Пенсійним фондом, який забезпечує дистанційну взаємодію роботодавців через електронні сервіси. Це підвищує ефективність кадрового обліку, своєчасність сплати внесків і захист прав працівників. Водночас розвиток цифрових платформ і хмарних технологій сприяє популяризації дистанційної роботи, надаючи працівникам гнучкість у виборі місця і часу праці, а бізнесу — інструменти для оптимізації комунікацій та управління персоналом.