Головне за 09.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14575 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 9 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність наказів про дистанційну роботу за наявності доказів, новий КЗпП вводить надомну працю та гнучкий режим, а гібридна робота створює психологічні виклики для працівників

Останні публікації висвітлюють ключові аспекти дистанційної роботи в Україні, зокрема судову практику, законодавчі ініціативи та психологічні виклики сучасних форматів праці. Верховний Суд України у постанові від 22 січня 2026 року наголосив, що порушення внутрішніх правил діловодства не робить наказ про дистанційну роботу недійсним, якщо його зміст і походження підтверджуються іншими доказами. Важливо, що для звільнення за прогул необхідно встановити поважність причин відсутності, особливо якщо працівник фактично виконував роботу дистанційно. Це підкреслює захист прав працівників у дистанційному режимі та обов’язок роботодавця доводити законність звільнення. Уряд зареєстрував проєкт нового Кодексу законів про працю, який вводить нові форми праці, зокрема надомну роботу, та регулює умови відеоспостереження за працівниками. Проєкт також пропонує змінити критерії визначення мінімальної зарплати, орієнтуючись на середню заробітну плату, та збільшити тривалість щорічної відпустки до 28 днів. Однак профспілки висловлюють занепокоєння щодо можливого послаблення захисту прав працівників і зменшення ролі профспілок у трудових відносинах. Психологічні дослідження гібридної роботи вказують на складнощі, пов’язані з невизначеністю меж робочого часу, доступності та очікувань. Відсутність чітких правил формує прихований тиск на працівників бути постійно на зв’язку, що призводить до емоційного вигорання. Експерти рекомендують узгоджувати межі роботи для збереження балансу між продуктивністю та комфортом. Окремо варто відзначити масові звільнення в компанії Oracle, де класифікація працівників як віддалених ускладнила застосування законодавства про захист працівників, а умови виходу були жорсткими, що підкреслює виклики у сфері дистанційної роботи та захисту прав працівників у глобальному контексті.