Головне за 12.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14597 джерел

Виявлено: 3 публікації за 12 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики дистанційної роботи: шахрайство з дропами та важливість правильного оформлення трудових договорів у контексті скасування ГКУ з 2025 року

Дистанційна робота та надомна праця набувають все більшої популярності, але разом із цим зростають і ризики шахрайства, зокрема через схеми вербування так званих дропів — осіб, які через необізнаність стають співучасниками злочинних фінансових операцій. Шахраї пропонують прості умови дистанційної роботи, що передбачають лише прийом і переказ коштів, але це може призвести до кримінальної відповідальності, включно з штрафами та ув’язненням. Особливо вразливими є молодь, студенти, переселенці та безробітні, які шукають легкі гроші. Важливо бути пильними, не передавати банківські реквізити та повідомляти кіберполіцію у разі підозри на шахрайство. Крім того, у сфері дистанційної роботи та гнучких режимів важливим є правильний юридичний супровід трудових відносин. Використання зразків договорів з Інтернету без перевірки може призвести до проблем через застарілі норми, особливо після скасування Господарського кодексу України з 28 серпня 2025 року. Для забезпечення прав працівників і обов’язків роботодавців необхідно перевіряти наявність обов’язкових реквізитів договору, адаптувати умови під конкретні обставини та враховувати нові норми Цивільного кодексу України. Це допоможе уникнути юридичних ризиків і забезпечити належний захист інтересів сторін. Таким чином, сучасні тенденції дистанційної роботи вимагають не лише уваги до безпеки від шахрайств, а й ретельного юридичного оформлення трудових договорів з урахуванням актуального законодавства. Підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо прав, обов’язків та ризиків дистанційної роботи сприятиме більш ефективному та безпечному використанню гнучких форм зайнятості в Україні.