забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14606 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 13 травня
-
Які обмеження запроваджено на Балі щодо дистанційної роботи для іноземців?
З квітня 2026 року на Балі заборонено працювати дистанційно в публічних місцях на туристичних візах, зокрема поза акредитованими коворкінгами. Порушення можуть призвести до депортації, штрафів та довічної заборони на в'їзд. Джерело
-
Як Верховний Суд України трактує прогул у контексті дистанційної роботи?
Суд наголошує, що прогулом вважається відсутність працівника понад три години без поважних причин і без виконання трудових обов’язків. Важливо дотримуватися процедур притягнення до дисциплінарної відповідальності, особливо при дистанційній роботі. Джерело
-
Що потрібно для застосування статті 15 Угоди між Україною та Німеччиною про уникнення подвійного оподаткування при дистанційній роботі?
Необхідно підтвердити податкове резидентство працівника в Німеччині, фактичне виконання роботи на території Німеччини та відсутність постійного представництва підприємства в цій країні. За таких умов підприємство може не утримувати податок в Україні. Джерело
-
Чи можна вважати прогулом відсутність працівника через повітряну тривогу?
Ні, перебування в укритті під час повітряної тривоги є поважною причиною відсутності і не вважається прогулом згідно з судовою практикою Верховного Суду. Джерело
-
Які рекомендації для роботодавців щодо оформлення прогулу працівників на дистанційній роботі?
Роботодавцям слід ретельно документувати факт відсутності, вимагати письмові пояснення, дотримуватися процедур дисциплінарного стягнення та враховувати особливості дистанційної роботи і форс-мажорні обставини. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики дистанційної роботи у 2026 році: заборони на Балі, судова практика щодо прогулу та міжнародне оподаткування працівників на дистанційній формі
У 2026 році дистанційна робота стикається з новими викликами як на міжнародному, так і на національному рівнях. На прикладі Індонезійського острова Балі влада запровадила жорсткі обмеження для іноземців, які працюють дистанційно на туристичних візах, заборонивши роботу в публічних місцях та поза акредитованими коворкінгами. Це свідчить про посилення контролю над дистанційними працівниками та необхідність дотримання візових і трудових норм у різних юрисдикціях. В Україні Верховний Суд узагальнив судову практику щодо звільнення за прогул, враховуючи особливості дистанційної роботи, воєнного стану та повітряних тривог. Суд підкреслює, що для законного звільнення недостатньо лише зафіксувати відсутність працівника, а важливо враховувати поважність причин, виконання трудових функцій та дотримання процедур дисциплінарної відповідальності. Це створює більш збалансований підхід до захисту прав працівників на дистанційній роботі. Крім того, у контексті міжнародного оподаткування працівників, які працюють дистанційно за кордоном, розглядається застосування статті 15 Угоди між Україною та Німеччиною про уникнення подвійного оподаткування. Підприємства мають право не утримувати податок в Україні, якщо працівник є податковим резидентом іншої країни і фактично виконує роботу там. Це підкреслює важливість належного документального оформлення дистанційної роботи та податкового статусу працівників.