Головне за 20.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14627 джерел

Виявлено: 4 публікації за 20 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи: нові вимоги, права працівників, обов’язки роботодавців та компенсації витрат у сучасних умовах

В умовах зростання популярності дистанційної та надомної роботи в Україні наголошується на необхідності офіційного оформлення трудових відносин незалежно від форми організації праці. Державна податкова служба України підкреслює, що всі форми роботи мають бути задекларовані відповідно до Кодексу законів про працю та податкового законодавства, що забезпечує законність, соціальний захист працівників та податкову прозорість для роботодавців. Надомна робота визначена як діяльність за місцем проживання або іншою погодженою локацією, а дистанційна — як робота поза межами підприємства з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Законодавчі зміни також розширюють обов’язки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема через забезпечення «розумного пристосування» робочих місць, що включає можливість дистанційної роботи, адаптацію графіку та інші заходи. Впроваджуються гарантії повернення на роботу після встановлення інвалідності, а також можливість отримання статусу підприємства трудової інтеграції, що стимулює інклюзивність у бізнесі. Практичні приклади сучасних компаній, як-от Phoenix Invicta, демонструють впровадження гнучких режимів роботи з дистанційною формою, що передбачає баланс між особистим життям і роботою, забезпечення технікою та компенсацію витрат на медичне, освітнє та юридичне забезпечення. Такий підхід відповідає сучасним трендам і підвищує мотивацію працівників, водночас дотримуючись вимог законодавства щодо трудових прав і обов’язків.