Головне за 18.09.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14307 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 18 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року підвищення мінімальної зарплати ускладнить бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, дозволяючи бронювати лише тих, хто отримує понад 21,6 тис. грн на місяць, а також розширено можливість 100% бронювання у прифронтових зонах

З 1 січня 2026 року в Україні зміниться порядок бронювання військовозобов'язаних працівників через підвищення мінімальної заробітної плати. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів, для бронювання працівник має отримувати не менше 2,5 мінімальних зарплат, що після підвищення мінімалки до 8647 грн збільшить поріг з 20 тис. грн до 21 617,5 грн. Це ускладнить бронювання для підприємств, які будуть змушені підвищувати зарплати, щоб зберегти ключових співробітників, а також вплине на зростання єдиного соціального внеску для ФОПів. Крім того, уряд ухвалив зміни, що дозволяють бронювати 100% військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які працюють у прифронтових зонах або на тимчасово окупованих територіях. Визначення таких підприємств тепер покладено на Міністерство оборони, що допоможе зберегти кадровий потенціал оборонно-промислового комплексу та забезпечити стабільну роботу критичної інфраструктури. Прикладом є Харківська область, де вже заброньовані всі працівники підприємств, що забезпечують мобільний зв'язок. Зміни у порядку бронювання також обговорюються на рівні районних адміністрацій, де надаються рекомендації щодо впровадження нових критеріїв та алгоритмів бронювання. В цілому, ці заходи спрямовані на збереження ключових кадрів у критично важливих сферах під час мобілізації та воєнного часу, що є важливим для стабільності економіки та безпеки країни.