забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.07.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15728 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 24 липня
-
Чи потрібно повідомляти ТЦК про тимчасову відпустку відповідальної особи за військовий облік?
Ні, якщо відповідальну особу тимчасово замінює інший працівник наказом, повідомляти ТЦК не потрібно. Повідомлення подається лише при призначенні, звільненні або увільненні відповідальної особи. Джерело
-
Які строки подання повідомлень про зміни в облікових даних військовозобов’язаних?
Роботодавці мають подати повідомлення до ТЦК про зміни в облікових даних працівників до 5 числа наступного місяця після внесення змін у внутрішні списки, тобто до 5 серпня за липневі зміни. Джерело
-
Чи ведеться військовий облік працівників, які працюють за сумісництвом?
Так, військовий облік ведеться щодо всіх працівників, включно з сумісниками. Для них діють ті ж вимоги щодо оформлення, повідомлення ТЦК та бронювання. Джерело
-
Як відбувається звіряння військового обліку з ТЦК у 2026 році?
Звіряння проводиться у два етапи: внутрішнє звіряння на підприємстві та зовнішнє звіряння з ТЦК, СБУ та розвідкою. Переважно використовується цифровий формат через Портал «Дія» або кабінет персонального обліку. Джерело
-
Які наслідки за несвоєчасне подання інформації до ТЦК?
За несвоєчасне або неповне подання інформації під час воєнного стану передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 гривень для посадових осіб. Джерело
-
Що робити, якщо відповідальна особа за військовий облік звільняється?
Потрібно оформити наказ про звільнення, призначити нового відповідального працівника та повідомити про це ТЦК у встановленому порядку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників у 2026 році: нові правила ведення, обов’язки роботодавців, терміни подання даних до ТЦК та особливості перевірок
У 2026 році організація військового обліку на підприємствах залишається важливою складовою кадрової роботи, що регулюється постановою Кабінету Міністрів України №1487 та іншими нормативними актами. Відповідальна особа за військовий облік може тимчасово замінюватися іншим працівником без необхідності повідомляти територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) про короткочасну відсутність, наприклад, у зв’язку з відпусткою чи хворобою. Проте при тривалій відсутності або зміні відповідальної особи підприємство зобов’язане оформити відповідні накази та повідомити ТЦК у встановленому порядку. Роботодавці мають до 5 серпня подати до ТЦК повідомлення про зміни в облікових даних військовозобов’язаних працівників, які сталися у липні. Це стосується лише тих працівників, у яких змінилися прізвище, паспортні дані, адреса проживання, місце роботи чи посада. Несвоєчасне або неповне подання інформації тягне за собою значні штрафи. Військовий облік також поширюється на працівників, які працюють за сумісництвом, і для них діють ті ж вимоги щодо оформлення, повідомлення та бронювання. У 2026 році звіряння військового обліку з ТЦК та іншими органами проводиться переважно в цифровому форматі через Портал «Дія» або кабінет персонального обліку. Процедура включає внутрішнє щорічне звіряння на підприємстві та зовнішнє звіряння з територіальними центрами, СБУ та розвідкою. Виявлені розбіжності мають бути усунені у п’ятиденний строк, а результати фіксуються у спеціальному журналі. Судова практика також підкреслює важливість правильного ведення військового обліку, оскільки помилки можуть призводити до серйозних правових наслідків, як це було у випадку скасування вироку за ухилення від мобілізації через неправильне зняття з обліку.