забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14338 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 28 листопада
-
Які основні зміни у законі про бронювання військовозобов'язаних з 4 грудня 2025 року?
Закон №4630-IX дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах навіть у разі порушення військового обліку, скорочує строк випробування до 45 днів і спрощує прийняття на роботу для усунення кадрового дефіциту. Джерело
-
Чим відрізняється бронювання за Постановою №76 від Постанови №45?
Постанова №76 є чинною і дозволяє бронювати працівників через портал «Дія» для підприємств із критичним статусом, тоді як Постанова №45 втратила чинність у цьому контексті і не застосовується для бронювання. Джерело
-
Чому бізнес просить зробити перебронювання працівників безперервним?
Існуючий 72-годинний інтервал між бронюваннями створює ризики мобілізації ключових працівників у період між відстрочками, що може призвести до кадрових втрат на критично важливих підприємствах. Джерело
-
Чи може перебування працівника у тривалій відпустці призвести до анулювання бронювання?
Ні, Мінекономіки роз'яснило, що перебування у довготривалій безоплатній відпустці не є підставою для анулювання бронювання, якщо підприємство зберігає статус критично важливого. Джерело
-
Як підприємства можуть підвищити ліміт бронювання понад 50%?
Підприємства можуть підвищити ліміт бронювання за рішенням Міністра оборони, для підприємств ЖКГ до 75%, або до 100% для підприємств, розташованих у зонах бойових дій, подавши відповідні заяви до військових адміністрацій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 4 грудня 2025 року набирає чинності новий закон про бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств із оновленими правилами та пропозиціями щодо автоматичного перебронювання
З 4 грудня 2025 року в Україні починає діяти Закон №4630-IX, який встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємствах, критично важливих для економіки та оборони. Закон дозволяє бронювати працівників, навіть якщо вони порушили правила військового обліку, та спрощує прийняття на роботу, скорочуючи строк випробування до 45 днів. Це має на меті усунути кадровий дефіцит на ключових підприємствах у період мобілізації. Водночас, бронювання працівників від мобілізації наразі можливе лише за процедурою, передбаченою Постановою КМУ №76, яка замінила застарілу Постанову №45. Ця постанова дозволяє бронювати через портал «Дія» працівників підприємств із критичним статусом. Важливо, що строк дії бронювання обмежений 45 днями, а відстрочка може бути анульована у разі втрати статусу підприємства або звільнення працівника. Бізнес-спільнота, зокрема Європейська Бізнес Асоціація, звертається до уряду з пропозицією вдосконалити процедуру перебронювання, зробивши її безперервною або скоротивши інтервал між бронюваннями до 3 годин. Наразі існує 72-годинний період, що створює ризики мобілізації ключових працівників у проміжках між відстрочками. Також Мінекономіки уточнило, що перебування працівника у тривалій відпустці не є підставою для анулювання бронювання, якщо підприємство зберігає критичний статус. Крім того, підприємства можуть підвищувати ліміти бронювання понад 50% за певних умов, зокрема для підприємств ЖКГ та тих, що працюють у зонах бойових дій.