Головне за 28.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14338 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 28 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 4 грудня 2025 року набирає чинності новий закон про бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств із оновленими правилами та пропозиціями щодо автоматичного перебронювання

З 4 грудня 2025 року в Україні починає діяти Закон №4630-IX, який встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємствах, критично важливих для економіки та оборони. Закон дозволяє бронювати працівників, навіть якщо вони порушили правила військового обліку, та спрощує прийняття на роботу, скорочуючи строк випробування до 45 днів. Це має на меті усунути кадровий дефіцит на ключових підприємствах у період мобілізації. Водночас, бронювання працівників від мобілізації наразі можливе лише за процедурою, передбаченою Постановою КМУ №76, яка замінила застарілу Постанову №45. Ця постанова дозволяє бронювати через портал «Дія» працівників підприємств із критичним статусом. Важливо, що строк дії бронювання обмежений 45 днями, а відстрочка може бути анульована у разі втрати статусу підприємства або звільнення працівника. Бізнес-спільнота, зокрема Європейська Бізнес Асоціація, звертається до уряду з пропозицією вдосконалити процедуру перебронювання, зробивши її безперервною або скоротивши інтервал між бронюваннями до 3 годин. Наразі існує 72-годинний період, що створює ризики мобілізації ключових працівників у проміжках між відстрочками. Також Мінекономіки уточнило, що перебування працівника у тривалій відпустці не є підставою для анулювання бронювання, якщо підприємство зберігає критичний статус. Крім того, підприємства можуть підвищувати ліміти бронювання понад 50% за певних умов, зокрема для підприємств ЖКГ та тих, що працюють у зонах бойових дій.