забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 01.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 17 публікацій за 1 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Яка мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників у 2026 році?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств становить 21 617,5 гривень, що відповідає 2,5 мінімальним зарплатам. Джерело
-
Які умови потрібно виконати підприємству, щоб отримати статус критично важливого для бронювання?
Підприємство має забезпечувати середню зарплату працівників не менше 2,5 мінімальних, не мати заборгованості з податків і ЄСВ, а також відповідати одному з визначених критеріїв, наприклад, мати стратегічне значення для економіки. Джерело
-
Чи змінилися ліміти на кількість військовозобов'язаних, яких можна бронювати?
Так, з 9 грудня 2025 року критично важливі підприємства можуть бронювати необмежену кількість військовозобов'язаних. Раніше ліміт становив 50%, а для збільшення ліміту понад 50% потрібно отримати рішення Міноборони. Джерело
-
Як змінилася процедура подання заявок на бронювання військовозобов'язаних?
Процедура спрощена: заявки можна подавати через портал «Дія» з терміном розгляду 24 години замість 72, а також скасовано обмеження щодо часу між поданнями заяв на анулювання бронювання. Джерело
-
Які особливості бронювання для державних і комунальних підприємств?
Для державних і комунальних підприємств зарплата для бронювання має бути не нижчою за середню зарплату по регіону за четвертий квартал 2021 року, а також вони повинні не мати податкової заборгованості. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
З 1 січня 2026 року підвищуються вимоги до зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств та змінюється порядок бронювання з новими лімітами і спрощеною процедурою через портал «Дія»
З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, що передбачають підвищення мінімальної заробітної плати для отримання броні. Тепер для критично важливих підприємств мінімальна зарплата працівника, який претендує на бронювання, має становити не менше 21 617,5 гривень, що відповідає 2,5 мінімальним зарплатам згідно з держбюджетом на 2026 рік. Якщо підприємство не забезпечить цей рівень оплати, воно втратить право на бронювання, а працівники — відстрочку від мобілізації. Критерії для отримання статусу критично важливого підприємства залишаються незмінними: середня зарплата працівників має бути не менше 2,5 мінімальних, відсутність заборгованості з податків і ЄСВ, а також відповідність одному з визначених критеріїв, таких як стратегічне значення для економіки або великий обсяг валютних надходжень. Для державних і комунальних підприємств вимоги до зарплати для бронювання відрізняються — вона має бути не нижчою за середню зарплату по регіону. З 9 грудня 2025 року змінився порядок бронювання: критично важливі підприємства можуть бронювати необмежену кількість військовозобов'язаних, раніше ліміт становив 50%. Для збільшення ліміту понад 50% потрібно отримати рішення Міноборони. Також спрощено процедуру бронювання через портал «Дія» з терміном розгляду заявок 24 години замість 72, що дозволяє оперативніше оформлювати бронювання та анулювання. Строк дії бронювання не може перевищувати один рік, що вимагає регулярного оновлення списків.
LIGA ZAKON, 01 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Банківська діяльність
+10
Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ
Теплоенергетика
+4
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Ліцензії, дозволи
+46
Про що тема: Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності
Первинні документи
Про що тема: Тема стосується фіксації господарських операцій у бухгалтерському обліку та є основою для податкового обліку
Податкове адміністрування і спори з ДПС
+14
Про що тема: Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків
Екологічний податок
+6
Про що тема: Тема стосується обов’язку підприємств сплачувати екологічний податок за забруднення довкілля. Вона важлива для екологічного контролю бізнесу, формування фінансової звітності та дотримання природоохоронного законодавства
Рентні платежі
+12
Про що тема: Тема рентних платежів стосується обов’язкових податкових зборів, які сплачуються за користування природними ресурсами — надрами, водою, лісами
Місцеві податки та збори
+29
Про що тема: Тема охоплює систему місцевого оподаткування в Україні, включаючи туристичний збір, плату за земельні ділянки, за паркування транспорту
Акцизний податок
+28
Про що тема: Про новини та кейси щодо акцизу, які є критично важливим для підприємств, які імпортують, виробляють або реалізують підакцизну продукцію, з метою уникнення штрафів та ефективного податкового планування.