Головне за 05.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 5 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році діють спрощені процедури бронювання військовозобов'язаних із підвищенням мінімальної зарплати та новими критеріями для критично важливих підприємств, зокрема в оборонній та аграрній сферах

У 2026 році в Україні запроваджено тимчасові спрощення у процедурі бронювання військовозобов'язаних працівників для критично важливих підприємств. Кабінет Міністрів скоротив строки розгляду заяв до 24 годин та скасував обмеження на подання заяв на анулювання бронювання, що дозволяє оперативно реагувати на кадрові потреби. Однак ці зміни діятимуть лише до 1 лютого 2026 року, після чого процедура повернеться до стандартних умов. Водночас з 1 січня 2026 року значно підвищено мінімальну заробітну плату, що безпосередньо впливає на умови бронювання: тепер середня зарплата працівника, якого бронюють, має бути не нижчою за 2,5 мінімальних, тобто понад 21 600 грн. Це ускладнює підтвердження статусу критичності підприємств, особливо для резидентів Дія Сіті, які мають додаткові вимоги щодо документального підтвердження. Збільшення зарплати та нові критерії призводять до подовження строків розгляду заяв і потребують завчасної підготовки документів. Для підприємств оборонно-промислового комплексу законодавство передбачає нові можливості бронювання працівників із проблемними військово-обліковими документами або тими, хто перебуває в розшуку. Впроваджено короткострокове бронювання на період випробувального строку, що дозволяє зберегти кваліфікованих спеціалістів і стимулює їх швидко вирішувати питання з документами. Також Міноборони продовжує цифровізацію мобілізаційних процесів через застосунок Резерв+, що підвищує прозорість і зручність оформлення відстрочок та бронювання.