забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14396 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 8 січня
-
Які основні зміни внесено до порядку бронювання військовозобов'язаних у 2026 році?
У 2026 році розширено перелік організацій, які можуть бронювати працівників, скорочено строки розгляду заявок для критично важливих підприємств до 24 годин, скасовано обмеження на кількість заявок на анулювання бронювання та змінено процедуру збільшення лімітів бронювання. Джерело
-
Як зміни у трудовому законодавстві впливають на бронювання військовозобов'язаних?
Закон дозволяє критично важливим підприємствам укладати трудові договори з військовозобов'язаними без належних військово-облікових документів з випробувальним строком до 45 днів. Якщо працівник не виправить документи, його можуть звільнити, що створює правові ризики. Джерело
-
Які нові критерії для аграрних підприємств щодо отримання статусу критично важливого?
Мінекономіки підвищило мінімальні вимоги: площа земель має бути не менше 1000 гектарів, а річний дохід — не менше 40 млн грн. Це ускладнює отримання статусу для малих і середніх агрокомпаній. Джерело
-
Як сільгосппідприємствам отримати статус критично важливого у 2026 році?
Потрібно відповідати трьом або більше критеріям, серед яких відсутність заборгованості з податків, висока середня зарплата та важливість для економіки чи громади. Заявку подають до Мінекономіки або обласних адміністрацій із підтвердними документами. Джерело
-
Чи можуть виникнути проблеми при перетині кордону у осіб з бронюванням без ВЛК?
Так, громадяни з бронюванням через стан здоров'я можуть мати проблеми на кордоні, якщо не мають свідоцтва про хворобу або протоколу ВЛК. Рекомендується мати копію таких документів для уникнення непорозумінь. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлені правила бронювання військовозобов'язаних у 2026 році: розширення суб'єктів, посилення критеріїв для аграріїв та нові процедури для критично важливих підприємств
У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у законодавстві та нормативних актах, що регулюють бронювання військовозобов'язаних працівників на період мобілізації та воєнного часу. Постанова КМУ №1608 розширила перелік організацій, які можуть бронювати працівників, включивши гуманітарні неурядові організації, а також скоротила строки розгляду заявок для критично важливих підприємств. Водночас скасовано обмеження на кількість заявок на анулювання бронювання, а процедура збільшення лімітів бронювання стала більш чіткою та регламентованою. Законодавчі зміни 2025 року у трудовому законодавстві надали критично важливим підприємствам право укладати трудові договори з військовозобов'язаними, які мають проблеми з військово-обліковими документами, з випробувальним строком до 45 днів. Це створює певні правові ризики, зокрема можливість звільнення працівників, які не приведуть документи у відповідність, та потенційне порушення принципу рівності перед законом. Для аграрного сектору Міністерство економіки посилило критерії для отримання статусу критично важливого підприємства, збільшивши мінімальні вимоги до земельних площ і річного доходу. Це може ускладнити бронювання працівників для малих і середніх агрокомпаній, що загрожує негативними наслідками для посівної кампанії та стабільності аграрного виробництва. Водночас визначено чіткі критерії для сільгосппідприємств щодо отримання статусу критично важливого, що передбачає подання відповідних документів до Мінекономіки або обласних адміністрацій. Окремо звертається увага на практичні аспекти бронювання: громадянам з бронюванням за станом здоров'я рекомендується мати при собі документи ВЛК для уникнення проблем при перетині кордону. Загалом, нові правила та процедури спрямовані на підвищення ефективності бронювання військовозобов'язаних, забезпечення стабільної роботи критично важливих підприємств та дотримання законодавства у сфері мобілізації.