забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.02.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14426 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 2 лютого
-
Які основні зміни у порядку бронювання військовозобов'язаних з 1 лютого 2026 року?
З 1 лютого 2026 року скасовується спрощена процедура бронювання, яка дозволяла розглядати заявки за 24 години. Тепер повертаються стандартні строки розгляду — до 72 годин, а також обмеження на анулювання броні — не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів. Джерело
-
Як роботодавець може анулювати бронювання військовозобов'язаного працівника?
Роботодавець може анулювати бронювання через застосунок Дія, подавши заяву з повними даними працівника. Однак анулювання можна здійснювати не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів, відповідно до законодавства. Джерело
-
Що змінилося у бронюванні працівників оборонно-промислового комплексу?
У рішеннях Міноборони про критично важливі підприємства ОПК тепер не вказується кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. Це дозволяє масштабувати виробництво озброєння та враховує умови роботи в умовах війни. Джерело
-
Які нові фінансові вимоги для бронювання працівників у регіонах, наприклад, у Закарпатті?
Працівники повинні мати офіційну зарплату не менше 21 617 грн, а підприємства — відсутність заборгованості з ЄСВ. Для енергетиків та комунальників діють окремі норми, а процес бронювання цифровізовано через застосунок «Дія». Джерело
-
Що робити роботодавцям у разі проблем із бронюванням у застосунку Дія?
Рекомендується видалити всі чернетки, очистити кеш та файли cookie браузера і подати нову заяву. Це допомагає відновити роботу сервісу бронювання у застосунку. Джерело
-
Які доплати передбачені для працівників критичної інфраструктури з лютого 2026 року?
Працівники енергетики, тепловики, газовики, комунальники та залізничники, які виконують аварійно-відновлювальні роботи, отримуватимуть доплати до зарплати у розмірі 20 тисяч гривень щомісяця протягом трьох місяців. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 лютого 2026 року в Україні повертаються стандартні правила бронювання військовозобов'язаних працівників: розгляд заявок до 72 годин та обмеження анулювання броні раз на 5 днів, оновлення механізму для підприємств ОПК та доплати працівникам критичної інфраструктури
З 1 лютого 2026 року в Україні відбуваються ключові зміни у порядку бронювання військовозобов'язаних працівників, що стосуються підприємств критичної інфраструктури, оборонно-промислового комплексу та інших галузей. Тимчасова спрощена процедура бронювання, яка дозволяла розглядати заявки протягом 24 годин, скасовується, і повертаються стандартні строки розгляду до 72 годин. Також відновлюється обмеження на анулювання броні — не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів. Ці зміни вимагають від роботодавців адаптувати внутрішні процеси бронювання та оновити списки працівників, що підлягають бронюванню, щоб уникнути ризиків втрати броні та забезпечити безперервність роботи підприємств. Особливу увагу приділено оновленню механізму бронювання працівників оборонно-промислового комплексу, де тепер у рішеннях Міноборони не вказується кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. Це сприятиме масштабуванню виробництва критично важливого озброєння в умовах війни. Для підприємств регіонів, зокрема Закарпаття, встановлено нові фінансові вимоги до офіційної зарплати працівників, що підлягають бронюванню, а також умови відсутності боргів із соціальних внесків. Крім того, роботодавці можуть анулювати бронювання через застосунок Дія, дотримуючись встановлених правил і обмежень. У разі технічних проблем із бронюванням у Дії рекомендується очищати кеш, видаляти чернетки та подавати нові заяви. Також з лютого передбачено доплати до зарплат працівникам критичної інфраструктури, зокрема енергетикам, тепловикам, газовикам, комунальникам і залізничникам, які виконують аварійно-відновлювальні роботи. Ці комплексні зміни мають на меті підвищити ефективність мобілізаційних процесів та підтримати ключові галузі економіки в умовах воєнного стану.