Головне за 05.11.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 14353 джерел

Виявлено: 3 публікації за 5 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила ведення військового обліку та бронювання на 2026 рік: електронний облік, зміни у квотах, строки внесення даних та відповідальність роботодавців

У 2026 році в Україні запроваджуються суттєві оновлення у сфері військового обліку та бронювання військовозобов'язаних. Академія LIGA ZAKON проводить вебінар, де розглядаються нові критерії критичності, правила розрахунку зарплати для бронювання, перехід на електронний облік через е-кабінет підприємства, а також зміни у квотах бронювання та особливості перевірок територіальних центрів комплектування (ТЦК). Важливою новацією є встановлення нової мінімальної зарплати для розрахунку бронювання – 21 617,50 грн, а також рекомендації щодо своєчасного подання документів для підтвердження критичності. Відповідно до оновленого Порядку №1487, інформація про бронювання працівника має бути внесена у графу 14 Списку персонального військового обліку. Хоча конкретного строку внесення не встановлено, експерти радять робити це протягом п'яти днів після отримання відповідних документів. При цьому не потрібно вказувати підприємство, яке здійснило бронювання. Також роз'яснено, що зміни придатності працівника після медкомісії (ВЛК) не потребують окремого повідомлення ТЦК, оскільки ці дані автоматично оновлюються у державному реєстрі. Крім того, у 2025 році роботодавці мають бути готові до перевірок ТЦК щодо ведення військового обліку та бронювання. За порушення передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 грн. Практичні поради включають правильне ведення списків, своєчасне внесення змін та дотримання квот бронювання. Ці нововведення підкреслюють важливість відповідального ставлення роботодавців до організації військового обліку та дотримання законодавства.