забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.09.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 15838 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 9 вересня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові правила ведення військового обліку працівників у 2026 році?
З 27 червня 2026 року ведення військового обліку працівників здійснюється переважно в електронному форматі через портал «Дія». Роботодавці повинні проводити щорічну звірку даних із територіальними центрами комплектування за місцем обліку працівників і юридичної реєстрації підприємства. Джерело
-
Чи зберігається робоче місце за мобілізованим працівником?
Так, закон гарантує збереження робочого місця та посади мобілізованого працівника на весь період служби. Трудовий договір фактично заморожується, а роботодавець не має права звільняти такого працівника без законних підстав. Джерело
-
Як діяти кадровику, якщо мобілізований працівник зник безвісти?
У разі зникнення мобілізованого безвісти його місце роботи та посада зберігаються до отримання свідоцтва про смерть або рішення суду про визнання безвісно відсутнім. У табелі обліку робочого часу відсутність відображається кодом «ІН», а звільнення заборонене. Джерело
-
Що таке бронювання працівників на критичних підприємствах?
Бронювання – це право критично важливих підприємств захищати військовозобов’язаних працівників від мобілізації на період особливого стану, щоб забезпечити безперервність їх роботи. Підприємства підтверджують статус і дотримуються вимог щодо бронювання. Джерело
-
Чи можна тимчасово прийняти працівника замість мобілізованого?
Так, роботодавець може укласти строковий трудовий договір із новим працівником на період відсутності мобілізованого. У документах слід вказати, що договір діє до фактичного виходу основного працівника на роботу. Джерело
-
Які податкові пільги передбачені для мобілізованих ФОПів?
Фізичні особи-підприємці, які мобілізовані, звільняються від сплати єдиного податку, податку на доходи, ЄСВ та військового збору на період служби. Вони можуть призначити уповноважену особу для ведення звітності та виплати зарплат найманим працівникам. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Нові електронні правила військового обліку працівників у 2026 році, збереження робочих місць мобілізованих та особливості бронювання на критичних підприємствах
У 2026 році в Україні запроваджено нові правила ведення персонального військового обліку працівників, які значною мірою переведені в електронний формат через портал «Дія». Роботодавці зобов’язані проводити щорічну звірку даних із територіальними центрами комплектування (ТЦК) за місцем обліку працівників, а також за місцем юридичної реєстрації підприємства. Ця процедура має чіткі терміни та послідовність, що забезпечує актуальність інформації про військовозобов’язаних співробітників. Для підприємств без технічних можливостей передбачено можливість паперового обміну документами. Законодавство гарантує збереження робочих місць мобілізованих працівників на весь період служби, а трудові договори фактично заморожуються. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату мобілізованим, оскільки їх фінансує держава. Для фізичних осіб-підприємців передбачені податкові пільги, а також можливість призначення уповноважених осіб для ведення звітності та виплати зарплат найманим працівникам. У разі зникнення мобілізованого безвісти зберігаються трудові відносини до офіційного підтвердження статусу. Критично важливі підприємства, зокрема у Волинській області, мають право бронювати військовозобов’язаних працівників на період мобілізації. Після перевірок деякі підприємства втратили цей статус через невідповідність критеріям. Також Держпраці роз’яснила, що у разі мобілізації кількох працівників роботодавець може тимчасово прийняти інших на строкові договори до повернення основних співробітників. Всі ці заходи спрямовані на підтримку мобілізаційної готовності та забезпечення безперервності роботи підприємств у воєнний час.
LIGA ZAKON, 09 вересня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Військове право та законодавство
+4
Про що тема: Правові засади організації, проходження та регулювання військової служби. Юридичний супровід мобілізації, служби та захисту прав військовослужбовців у воєнний час
Відшкодування збитків від агресії рф проти України
+3
Про що тема: Про можливості компенсацій, національні та міжнародні механізми відшкодування збитків, завданих агресією росією проти України
Страхування воєнних ризиків
+4
Про що тема: Законодавство, міжнародні та урядові проекти, що визначають та знижують воєнні ризики для власників майна, боржників та кредиторів
ТЦК: повноваження, функції, перевірки
+34
Про що тема: Опис Все про ТЦК: військовий облік, функціонал, повноваження та перевірки підприємств
Критерії критично важливих підприємств
+8
Про що тема: Порядок та критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які є критично важливими для економіки в особливий період
Ведення військового обліку на підприємствах
+4
Про що тема: Правила ведення військового обліку на підприємствах в умовах воєнного стану
Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
+2
Про що тема: Про процес бронювання співробітників на підприємствах, який дозволяє забезпечити їх участь у критично важливих для економіки країни сферах під час мобілізації