Який мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників критично важливих підприємств у 2026 році?

У 2026 році мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників критично важливих підприємств становить 21 617,5 гривень, що дорівнює 2,5 мінімальним зарплатам.

Які критерії визначення статусу критично важливого підприємства?

Статус критично важливого підприємства визначається за відсутністю заборгованості зі сплати податків і ЄСВ, середньою зарплатою не менше 2,5 мінімальних, а також відповідністю одному з додаткових критеріїв, таких як значні податкові надходження, стратегічне значення для економіки, резидентство в Дія Сіті.

Що станеться, якщо підприємство не виконає вимоги щодо зарплати для бронювання?

Якщо підприємство не забезпечить мінімальний рівень зарплати для бронювання, воно втратить статус критично важливого, а працівники втратять право на відстрочку від мобілізації.

Які особливості бронювання для державних і комунальних підприємств?

Для державних і комунальних підприємств зарплата працівників, які бронюються, має бути не нижчою за середню зарплату по регіону за відповідний період, а не за формулою 2,5 мінімальних зарплат.

Головне за 01.01.2026 по темі: Критерії критично важливих підприємств

Експорт

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 1 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Який мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників критично важливих підприємств у 2026 році?

У 2026 році мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників критично важливих підприємств становить 21 617,5 гривень, що дорівнює 2,5 мінімальним зарплатам. Джерело
Які критерії визначення статусу критично важливого підприємства?

Статус критично важливого підприємства визначається за відсутністю заборгованості зі сплати податків і ЄСВ, середньою зарплатою не менше 2,5 мінімальних, а також відповідністю одному з додаткових критеріїв, таких як значні податкові надходження, стратегічне значення для економіки, резидентство в Дія Сіті. Джерело
Чи є обмеження на кількість військовозобов'язаних працівників, яких можна забронювати на критично важливому підприємстві?

За загальним правилом підприємства можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників без додаткових погоджень. Для збільшення ліміту потрібно отримати рішення Міноборони. Джерело
Що станеться, якщо підприємство не виконає вимоги щодо зарплати для бронювання?

Якщо підприємство не забезпечить мінімальний рівень зарплати для бронювання, воно втратить статус критично важливого, а працівники втратять право на відстрочку від мобілізації. Джерело
Які особливості бронювання для державних і комунальних підприємств?

Для державних і комунальних підприємств зарплата працівників, які бронюються, має бути не нижчою за середню зарплату по регіону за відповідний період, а не за формулою 2,5 мінімальних зарплат. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

У 2026 році підвищується мінімальна зарплата до 8 647 грн, що змінює критерії статусу критично важливих підприємств та умови бронювання військовозобов'язаних працівників до 21 617 грн

З 1 січня 2026 року в Україні відбудеться підвищення мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень, що безпосередньо вплине на критерії визначення статусу критично важливих підприємств та умови бронювання військовозобов'язаних працівників. Зокрема, для збереження статусу критично важливого підприємства та права на бронювання, середня зарплата працівників має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто близько 21 617 гривень. Для державних і комунальних підприємств діють інші вимоги — зарплата має бути не нижчою за середню по регіону. Критично важливі підприємства визначаються за кількома критеріями, серед яких відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ, значні податкові надходження, стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також резидентство в Дія Сіті. Відтепер такі підприємства можуть бронювати необмежену кількість військовозобов'язаних працівників, оформлення бронювання можливе лише раз на рік. Також з 2026 року змінюються ліміти бронювання: підприємства можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників без додаткових погоджень, а для збільшення ліміту необхідне рішення Міноборони. Підприємства зобов'язані подавати інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних для фіксації ліміту бронювання. Відсутність дотримання цих вимог призведе до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювання. Загалом, ці зміни є частиною ширшої реформи соціальних стандартів та податкової політики в Україні, що включає підвищення прожиткового мінімуму, збільшення податків для ФОПів, а також збереження фіксованих тарифів на електроенергію та газ для населення. Вони мають на меті забезпечити стабільність економіки, підтримати стратегічні галузі та оптимізувати мобілізаційний процес у воєнний час.

LIGA ZAKON, 01 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Головне за 01.01.2026 по темі: Критерії критично важливих підприємств

Який мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників критично важливих підприємств у 2026 році?

Які критерії визначення статусу критично важливого підприємства?

Чи є обмеження на кількість військовозобов'язаних працівників, яких можна забронювати на критично важливому підприємстві?

Що станеться, якщо підприємство не виконає вимоги щодо зарплати для бронювання?

Які особливості бронювання для державних і комунальних підприємств?