забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.11.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 14349 джерел
Виявлено: 1 публікація за 15 листопада
-
Чи буде 1 січня 2026 року вихідним днем під час воєнного стану в Україні?
Ні, 1 січня 2026 року не буде офіційним вихідним днем для більшості працівників через тимчасове призупинення дії норм Кодексу законів про працю щодо святкових днів під час воєнного стану. Джерело
-
Які правові норми регулюють режим роботи під час воєнного стану?
Режим роботи під час воєнного стану регулюється Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який тимчасово призупиняє застосування деяких положень Кодексу законів про працю. Джерело
-
Чи можуть роботодавці надавати додаткові вихідні під час воєнного стану?
Так, роботодавці мають право самостійно вирішувати, чи надавати додаткові вихідні або скорочувати робочий день на свята, але це не є обов'язковою вимогою. Джерело
-
Як змінився порядок святкових днів під час воєнного стану?
Під час воєнного стану святкові дні, які зазвичай є вихідними, не гарантують автоматичного відпочинку, оскільки відповідні норми Кодексу законів про працю тимчасово не застосовуються. Джерело
-
Чому законодавство змінило правила щодо святкових днів у воєнний час?
Зміни спрямовані на забезпечення стабільної роботи підприємств і організацій в умовах воєнного стану, що є важливим для підтримки економіки та безпеки країни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості святкових днів під час воєнного стану: 1 січня 2026 року не буде вихідним днем для більшості працівників в Україні
Під час воєнного стану в Україні діють особливі правові норми, які тимчасово призупиняють застосування положень Кодексу законів про працю щодо святкових і неробочих днів. Зокрема, 1 січня 2026 року, що за мирних умов є офіційним святом і вихідним днем, не матиме такого статусу для більшості працівників. Це означає, що більшість державних установ і приватних підприємств працюватимуть у звичайному режимі, а святкові дні не гарантують автоматичного відпочинку. Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлює, що роботодавці можуть самостійно вирішувати питання режиму роботи на свята. Вони мають право надати додатковий вихідний або скоротити робочий день, але це не є обов'язковою вимогою. Такий підхід дозволяє гнучко реагувати на потреби підприємств і працівників у складних умовах воєнного часу. Таким чином, правові особливості воєнного стану суттєво впливають на трудові відносини, зокрема на порядок святкування і відпочинку у святкові дні. Важливо враховувати, що ці норми діють тимчасово і спрямовані на забезпечення стабільної роботи підприємств та організацій в умовах воєнного часу, що є ключовим для підтримки економіки та безпеки країни.