Головне за 14.12.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 14368 джерел

Виявлено: 1 публікація за 14 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Правові особливості надання та оформлення відпусток без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану: тривалість, підстави та вплив на відпускний стаж

В умовах воєнного стану законодавство України передбачає особливі правила щодо надання відпусток без збереження заробітної плати. Працівники можуть скористатися як звичайною неоплачуваною відпусткою за Законом про відпустки, так і додатковою «воєнною» відпусткою за Законом № 2136, яка має дві форми: за згодою сторін без обмежень за тривалістю та обов’язкова для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за межі України, з обмеженням у 90 календарних днів. Важливо, що періоди таких відпусток не зараховуються до стажу для щорічних основних і додаткових відпусток, що впливає на подальші трудові права працівників. Оформлення відпусток вимагає чіткої процедури: працівник подає заяву з відповідними документами (для ВПО або виїзду за кордон), а роботодавець видає наказ із посиланням на законодавчі норми та зазначенням тривалості відпустки. При цьому роботодавцям рекомендується ретельно фіксувати підстави та умови надання відпустки, а також інформувати працівників про наслідки для стажу, щоб уникнути непорозумінь. Законодавство не передбачає автоматичного відкликання з відпустки без збереження зарплати, але працівник може достроково припинити її за власним бажанням, подавши відповідну заяву. Роботодавець у такому випадку оформлює наказ про зміну строків або припинення відпустки. Ці правові особливості є важливими для роботодавців, юристів і працівників, які працюють в умовах воєнного стану, оскільки визначають порядок трудових відносин і захист прав працівників у складних обставинах.