забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.05.2026 по темі: Зміни в законодавстві ЄС
ЕкспортОпрацьовано: 14635 джерел
Виявлено: 2 публікації за 22 травня
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві Польщі планують запровадити?
Планується введення значних штрафів для роботодавців за затримку виплати зарплат, виплату зарплат "в конвертах" та порушення правил охорони праці. Також передбачено кримінальну відповідальність за відсутність виплат понад три місяці. Джерело
-
Коли Польща має впровадити директиву про прозорість оплати праці?
Польща має повністю впровадити положення директиви про прозорість оплати праці до 7 червня 2026 року, що зобов'яже компанії розкривати інформацію про зарплати співробітників. Джерело
-
Що змінює новий закон про сертифікацію знання польської мови?
Закон встановлює нові ліміти оплати за іспити, змінює вікові категорії для екзаменованих, посилює вимоги до екзаменаційних центрів та порядок видачі сертифікатів. Він набуде чинності з 1 січня 2027 року. Джерело
-
Хто зможе організовувати іспити з польської мови за новим законом?
Право на організацію іспитів отримають лише установи з відповідним навчальним та організаційним досвідом, які викладають польську мову як іноземну щонайменше чотири роки та мають мінімальну кількість академічних годин. Джерело
-
Які штрафи передбачені за виплату зарплати "в конверті" у Польщі?
За виплату зарплати "в конверті" передбачено штраф у розмірі до 90 000 злотих, що є однією з найбільших санкцій у новому трудовому законодавстві. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У Польщі готують масштабні законодавчі зміни у трудовому законодавстві та реформу сертифікації знання польської мови з новими штрафами та вимогами для роботодавців і екзаменаційних центрів
Уряд Польщі планує суттєво змінити трудове законодавство, вводячи жорсткі штрафи для роботодавців за затримку виплати зарплат, виплату зарплат "в конвертах" та порушення правил охорони праці. Найбільші штрафи можуть сягати 90 000 злотих, а за відсутність виплат понад три місяці передбачено кримінальну відповідальність. Ці зміни мають на меті захистити права працівників і будуть розглянуті Сеймом у травні. Крім того, до 7 червня 2026 року Польща має впровадити директиву про прозорість оплати праці, що зобов'яже компанії розкривати інформацію про зарплати співробітників. Окрім трудового законодавства, у Польщі прийнято новий закон про сертифікацію знання польської мови як іноземної. Закон встановлює нові правила оплати іспитів, змінює вікові категорії для екзаменованих та посилює вимоги до екзаменаційних центрів. Зокрема, право на проведення іспитів отримають лише установи з відповідним досвідом і навчальними програмами. Закон набуде чинності з 1 січня 2027 року, але деякі положення почнуть діяти раніше. Ці законодавчі зміни відображають прагнення польської влади підвищити прозорість, відповідальність роботодавців та якість освітніх послуг. Вони мають значний вплив на роботодавців, працівників, освітні установи та іноземців, які працюють або навчаються у Польщі. Важливо слідкувати за подальшим розвитком цих ініціатив, щоб своєчасно адаптуватися до нових вимог і уникнути штрафів чи інших санкцій.