Головне за 04.02.2026 по темі: ESG та сталий розвиток

Опрацьовано: 14431 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 4 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Впровадження нових стандартів та проектів для сталого розвитку, гендерної рівності та корпоративної соціальної відповідальності в Україні у 2026 році

Сучасні підходи до сталого розвитку в Україні активно інтегрують принципи партнерства, корпоративної соціальної відповідальності та управління нефінансовими ризиками. Партнерство в HR-середовищі розглядається як ключовий інструмент для підвищення мотивації працівників, розвитку корпоративної культури та досягнення стратегічних цілей, що відповідають цілям сталого розвитку. Це включає внутрішню, бізнесову, міжнародну та соціальну співпрацю, яка сприяє ефективному управлінню ризиками та довгостроковому розвитку організацій. З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності оновлений національний стандарт ДСТУ 9171:2025, який регламентує сталий підхід до проєктування та будівництва з урахуванням життєвого циклу будівель, екологічних критеріїв та декарбонізації. Цей стандарт підтримує перехід до циркулярної економіки, використання вторинних матеріалів і відповідає зобов’язанням України в контексті євроінтеграції та цілей сталого розвитку. Також в Україні стартував проект Gender Equality Facility, що фінансується ЄС та ООН Жінки, спрямований на інтеграцію гендерної рівності у державну політику та процеси відновлення. Ця ініціатива підсилює інституційну спроможність, гармонізує законодавство з acquis ЄС та забезпечує використання гендерно розподілених даних для формування ефективних політик. Прикладом корпоративної соціальної відповідальності є діяльність Credit Agricole Bank, який реалізує комплексні програми підтримки співробітників, управління нефінансовими ризиками та розвитку, що сприяє стабільності та сталому розвитку організації навіть у кризових умовах.