ESG та сталий розвиток

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 1 публікація за 23 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Впровадження обов'язкової нефінансової звітності зі сталого розвитку в Україні з 2028 року та кадрові нюанси оформлення робочого часу

У 2028 році в Україні набуде чинності нова обов'язкова звітність зі сталого розвитку для великих компаній, що передбачає розкриття інформації про вплив бізнесу на довкілля, права працівників, права людини та заходи протидії корупції. Цей крок відповідає європейським стандартам і сприятиме підвищенню корпоративної соціальної відповідальності, а також ефективному управлінню нефінансовими ризиками. Впровадження такої звітності допоможе бізнесу краще інтегрувати цілі сталого розвитку у свою діяльність та підвищити прозорість перед стейкхолдерами. Паралельно з цим, у сфері кадрового документообігу зберігаються важливі практичні рекомендації. Зокрема, у наказах про прийняття на роботу не обов’язково вказувати фразу "повний робочий день", якщо працівник приймається на звичайний повний робочий час за графіком підприємства. Вказівка про режим роботи є необхідною лише у випадках, коли це передбачено законодавством, наприклад, для оформлення державної допомоги "єЯсла" або при неповному робочому часі. Такий підхід спрощує кадрову документацію та знижує ризики помилок. Таким чином, нові законодавчі ініціативи в частині нефінансової звітності та кадрового обліку спрямовані на підвищення прозорості, відповідальності бізнесу та оптимізацію внутрішніх процесів. Вони створюють умови для більш ефективного управління нефінансовими ризиками та сприяють сталому розвитку підприємств в Україні. Юридичні та кадрові фахівці мають враховувати ці зміни у своїй практиці для забезпечення відповідності та уникнення потенційних порушень.