забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.07.2026 по темі: ESG та сталий розвиток
ЕкспортОпрацьовано: 15727 джерел
Виявлено: 2 публікації за 23 липня
-
Які основні виклики впровадження корпоративного управління в Україні?
Основні виклики пов'язані з відсутністю розвиненого фондового ринку, кадровими обмеженнями, дефіцитом капіталу та ризиком формального виконання вимог без реального впливу на управління компаніями. Джерело
-
Чому впровадження ESG-критеріїв важливе для українського бізнесу?
ESG-критерії допомагають підвищити прозорість, управління ризиками та соціальну відповідальність бізнесу, що є важливим для залучення інвестицій і сталого розвитку в довгостроковій перспективі. Джерело
-
Як війна впливає на корпоративне управління та фінансовий сектор в Україні?
Війна створює додатковий тиск на бізнес через дефіцит капіталу, кадрові проблеми та складні регуляторні вимоги, що ускладнює впровадження нових стандартів корпоративного управління. Джерело
-
Які заходи вживає Фастівська громада для сталого розвитку в освіті?
Фастівська громада затвердила план заходів для безпечного та сталого початку навчального року, включаючи модернізацію укриттів, забезпечення інтернетом, психологічний супровід та інклюзивне навчання. Джерело
-
Чи є ризики формального виконання вимог корпоративного управління?
Так, існує ризик, що компанії будуть виконувати вимоги формально, створюючи документи та звіти без реального покращення управління, що не сприятиме сталому розвитку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Виклики впровадження сталого корпоративного управління та нефінансової звітності в Україні в умовах війни та дефіциту ресурсів
В Україні триває активна робота над підвищенням стандартів корпоративного управління, зокрема через впровадження екологічних, соціальних та управлінських (ESG) критеріїв, а також оновлення Кодексу корпоративного управління відповідно до стандартів OECD. Проте відсутність розвиненого фондового ринку, кадрові обмеження та дефіцит капіталу ускладнюють ефективне впровадження цих реформ. Особливо це відчутно у фінансовому секторі, зокрема на страховому ринку, де додаткові регуляторні вимоги створюють значне навантаження на бізнес, що працює в умовах війни та економічної нестабільності. Важливо, що впровадження нових стандартів корпоративного управління не повинно перетворюватися на формальність або «виробництво папірців», а має реально впливати на якість управлінських рішень, управління ризиками та прозорість бізнесу. Відсутність достатньої кількості кваліфікованих незалежних директорів та фахівців з управління ризиками може призвести до імітації управління, що не сприятиме сталому розвитку та залученню інвестицій. Паралельно з цим, у сфері освіти Фастівська міська територіальна громада готується до організованого початку навчального року 2026/2027 з урахуванням цілей сталого розвитку та безпеки в умовах воєнного стану. Затверджено план заходів, який включає підвищення безпеки освітніх закладів, забезпечення інтернетом укриттів, психологічний супровід учасників освітнього процесу та інші заходи, що сприяють сталому розвитку та соціальній відповідальності на місцевому рівні. Це свідчить про комплексний підхід до сталого розвитку, який охоплює як корпоративний сектор, так і соціальну сферу.