забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.08.2026 по темі: Резидент Дія Сіті
ЕкспортОпрацьовано: 15804 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 27 серпня
-
З якого місяця резидент Дія Сіті повинен заповнювати рядок 085 у податковій звітності?
Резидент Дія Сіті, який набув статус у середині місяця, починає заповнювати рядок 085 у податковій звітності з наступного календарного місяця після набуття статусу. Джерело
-
Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті проводити індексацію зарплати за загальним порядком?
Загалом резиденти Дія Сіті не зобов’язані проводити класичну індексацію зарплати, оскільки мають спеціальний механізм підтримки купівельної спроможності через забезпечення середньої місячної винагороди не менше 1200 євро. Джерело
-
Як оформлюється переведення працівника з основного місця роботи на сумісництво?
Переведення працівника з основного місця роботи на сумісництво оформлюється через звільнення з одного місця роботи та прийняття на інше, оскільки законодавство не передбачає прямого механізму переведення. Джерело
-
Які податкові пільги мають стартапи-резиденти Дія Сіті?
Стартапи-резиденти Дія Сіті можуть застосовувати пільгову ставку ПДФО 5% на зарплату директора за умови дотримання вимоги щодо середньої місячної винагороди не менше 1200 євро. Джерело
-
Як змінились зарплатні вимоги для бронювання військовозобов’язаних з 1 вересня 2026 року?
З 1 вересня 2026 року зарплатний критерій для визнання підприємств критично важливими підвищено до розміру мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, що впливає і на резидентів Дія Сіті. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Статус резидента Дія Сіті: особливості отримання, вимоги до середньої винагороди, податкові пільги та індексація зарплати у 2026 році
Статус резидента Дія Сіті набирає чинності з наступного календарного місяця після його отримання, що відображається у податковій звітності та нарахуванні єдиного внеску. Для резидентів передбачено мінімальний страховий внесок на заробітну плату та винагороду гіг-спеціалістів, що відповідає вимогам Закону № 1667. Водночас процедура оформлення трудових відносин при зміні основного місця роботи на сумісництво та навпаки регламентується окремими роз’ясненнями Мінекономіки та Пенсійного фонду України, які визначають порядок формування листків непрацездатності за даними реєстру застрахованих осіб. Резиденти Дія Сіті мають особливий механізм підтримки купівельної спроможності, який замінює класичну індексацію зарплати. Вони зобов’язані забезпечувати середню місячну винагороду працівників і гіг-спеціалістів не менше 1200 євро за офіційним курсом НБУ. Якщо компанія втрачає статус резидента, вона переходить на загальні правила індексації зарплати за Законом № 1282 та Порядком № 1078. Для стартапів-резидентів передбачено застосування пільгової ставки ПДФО 5% на зарплату директора за умови дотримання вимог щодо середньої винагороди. З 1 вересня 2026 року підвищено зарплатний критерій для підприємств, які претендують на статус критично важливих для бронювання військовозобов’язаних. Резиденти Дія Сіті повинні підтверджувати відповідність вимогам щодо середньої місячної винагороди, що впливає на збереження пільг та статусу. Загалом, спеціальний правовий режим Дія Сіті передбачає чіткі умови вступу, вимоги до зарплат, податкові пільги та процедури звітності, що забезпечують сприятливі умови для розвитку цифрової економіки в Україні.