Головне за 02.09.2026 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 15814 джерел

Виявлено: 22 публікації за 2 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

НБУ вимагає звільнення голови Sense Bank Ступака через корупційний скандал, а провідні компанії оголошують планову ротацію топ-менеджменту в Україні

У вересні 2026 року Національний банк України офіційно визнав голову правління державного Sense Bank Олексія Ступака таким, що не відповідає кваліфікаційним вимогам щодо професійної придатності, та направив Кабінету Міністрів вимогу про його звільнення. Це рішення пов’язане з масштабним корупційним скандалом, у якому Ступак підозрюється у пособництві в легалізації 150 млн грн, що використовувалися для внесення застави за ексміністра енергетики Германа Галущенка. Вищий антикорупційний суд призначив Ступаку заставу у 15 млн грн, наклавши низку обмежень, зокрема заборону залишати Київ без дозволу та спілкуватися з іншими фігурантами справи. Цей випадок ілюструє складність управлінської ротації у великих державних установах, де кадрові рішення тісно пов’язані з юридичними та регуляторними процесами. Водночас у бізнес-середовищі України тривають планові зміни у топ-менеджменті провідних компаній. Зокрема, Mitsubishi Motors в Україні призначила нового генерального директора Шунсуке Кусано, а LEGO оголосила про призначення Томаса Отта керівником у регіоні, що включає Україну. Такі призначення спрямовані на оновлення стратегій та адаптацію до ринкових викликів. Крім того, у державному секторі відбуваються зміни керівництва, як-от тимчасове призначення Артема Романюкова в Агенції оборонних закупівель, що підкреслює важливість управлінської ротації для забезпечення прозорості та ефективності. Загалом, тенденції свідчать про активну фазу управлінських кадрових рішень в Україні, де ротація топ-менеджменту є ключовим інструментом підтримки стабільності та розвитку в умовах викликів і реформ.