забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.01.2026 по темі: Зміни в законодавстві ЄС
ЕкспортОпрацьовано: 14400 джерел
Виявлено: 1 публікація за 9 січня
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві Польщі з 2026 року?
З 2026 року в Польщі підвищено мінімальну заробітну плату та змінено правила нарахування трудового стажу для відпусток, включно з врахуванням періодів роботи за цивільно-правовими договорами. Джерело
-
Як змінилася мінімальна зарплата в Польщі з 2026 року?
Мінімальна місячна зарплата зросла з 4666 до 4806 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка підвищена до 31,40 злотих брутто. Джерело
-
Що нового у нарахуванні трудового стажу для відпусток?
Тепер періоди роботи за цивільно-правовими договорами враховуються до загального трудового стажу, а також додатковий стаж надається за освіту, що раніше не враховувалося. Джерело
-
Як ці зміни вплинуть на ринок праці Польщі?
Зміни сприятимуть легалізації трудової діяльності, зменшенню тіньової зайнятості та покращенню соціального захисту працівників, що позитивно вплине на ринок праці. Джерело
-
Які можливості відкриваються для бізнесу через нове законодавство?
Підвищення мінімальної зарплати та нові правила нарахування стажу створюють умови для стабільнішої роботи бізнесу та стимулюють легалізацію працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 2026 року в Польщі запроваджено нове трудове законодавство: підвищення мінімальної зарплати та зміни у нарахуванні трудового стажу для відпусток
З 1 січня 2026 року в Польщі набрали чинності важливі законодавчі зміни у сфері трудових відносин, які передбачають підвищення мінімальної заробітної плати та нові правила нарахування трудового стажу для відпусток. Мінімальна місячна зарплата зросла з 4666 до 4806 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка підвищена до 31,40 злотих, що позитивно впливає на доходи працівників. Крім того, нововведення передбачають врахування періодів роботи за цивільно-правовими договорами до загального трудового стажу, що раніше не враховувалося, а також надання додаткового стажу за освіту, що сприятиме більш справедливому нарахуванню відпусток. Ці законодавчі зміни мають на меті не лише покращити соціальний захист працівників, а й стимулювати легалізацію трудової діяльності, що може зменшити тіньову зайнятість на ринку праці Польщі. Підвищення мінімальної зарплати та нові правила нарахування стажу створюють додаткові можливості для бізнесу та працівників, сприяючи підвищенню рівня життя та стабільності на ринку праці. У довгостроковій перспективі ці нововведення можуть позитивно вплинути на економічний розвиток країни, забезпечуючи більш прозорі та справедливі умови праці. Водночас вони підкреслюють важливість адаптації законодавства до сучасних потреб ринку праці та соціального захисту громадян.