Головне за 10.03.2026 по темі: Про форс-мажорні обставини

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 1 публікація за 10 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Повітряні тривоги як форс-мажорні обставини: правові наслідки для оплати праці, дисциплінарної відповідальності та підтвердження форс-мажору в Україні

Повітряні тривоги, що стали частиною робочої реальності в Україні через збройну агресію РФ, визнаються надзвичайними та непереборними обставинами, які можуть бути віднесені до форс-мажорних. Це означає, що час перебування працівників в укритті під час тривог вважається простоєм не з вини працівника, який включається до робочого часу і підлягає оплаті середнім заробітком. Відповідно, роботодавець не має права вимагати виконання плану в умовах небезпечних для життя та здоров'я працівників, а невиконання плану через тривоги не може бути підставою для дисциплінарних стягнень. Оплата праці дистанційних працівників також враховує час простою під час тривог, що гарантує збереження середнього заробітку. Для підтвердження впливу форс-мажорних обставин на робочий процес працівники можуть складати внутрішні акти або звертатися до Торгово-промислової палати за сертифікатом про форс-мажор. Судова практика визнає загальновідомі факти як докази наявності форс-мажору, що допомагає уникнути відповідальності за невиконання зобов'язань. Таким чином, законодавство та практика захищають права працівників у періоди надзвичайних обставин, забезпечуючи оплату часу простою, звільнення від дисциплінарної відповідальності та можливість офіційного підтвердження форс-мажору. Це створює правову основу для врегулювання трудових відносин в умовах воєнного стану та інших надзвичайних ситуацій, що мають істотний вплив на виконання трудових зобов'язань.