забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.09.2026 по темі: Первинні документи
ЕкспортОпрацьовано: 15874 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 25 вересня
-
Чи може відсутність табелів обліку робочого часу звільнити роботодавця від виплати зарплати?
Ні, відсутність табелів не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату. Верховний Суд наголошує, що саме роботодавець має доводити факт невиконання роботи, а не працівник. Джерело
-
Які документи можуть замінити відсутні первинні документи у суді?
Суд враховує комплекс непрямих доказів, таких як накази про дистанційну роботу, електронне листування, звіти, відсутність дисциплінарних стягнень та інші обставини, що підтверджують виконання трудових обов’язків. Джерело
-
Що рекомендується робити бухгалтеру та кадровику, щоб уникнути проблем із первинними документами?
Рекомендується системно оформлювати дистанційну роботу, вести табельний облік у будь-яких умовах, фіксувати передачу справ при реорганізації та не ігнорувати порушення у веденні обліку. Джерело
-
Які нові професійні стандарти розробляються для обліковців бухгалтерських даних?
Розробляється професійний стандарт, який визначає вимоги до освіти, посад та трудових функцій обліковців з реєстрації бухгалтерських даних, включно з веденням первинних документів та облікової інформації. Джерело
-
Чи потрібно вести номенклатуру справ у невеликій компанії?
Так, навіть у компанії з 15 співробітниками необхідно вести номенклатуру справ для систематизації документів, полегшення пошуку та дотримання строків зберігання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Відсутність первинних бухгалтерських документів не звільняє роботодавця від виплати зарплати: ключові висновки Верховного Суду та рекомендації для обліку
У постанові Верховного Суду від 20 серпня 2026 року чітко визначено, що відсутність первинних документів, таких як табелі обліку робочого часу чи розрахунково-платіжні відомості, не може слугувати підставою для невиплати заробітної плати працівникам. Суд підкреслює, що обов’язок організації достовірного кадрового та бухгалтерського обліку лежить на роботодавці, а не на працівнику, і саме роботодавець має доводити фактичне невиконання трудових обов’язків. При цьому суд враховує комплекс непрямих доказів, включно з наказами про дистанційну роботу, електронним листуванням, відсутністю дисциплінарних стягнень та іншими обставинами, що підтверджують виконання роботи. Ця судова практика є важливою для бухгалтерів, кадровиків та керівників підприємств, особливо в умовах дистанційної роботи та реорганізацій, коли первинні документи можуть бути втрачені або не оформлені належним чином. Для уникнення судових спорів рекомендується системно оформлювати дистанційну роботу, вести табельний облік за будь-яких умов, фіксувати передачу справ при реорганізації та не ігнорувати порушення у веденні обліку. Крім того, у сфері бухгалтерського обліку тривають зміни, зокрема розробка професійних стандартів для обліковців з реєстрації бухгалтерських даних, що передбачають чіткі вимоги до ведення первинних документів та облікової інформації. Важливо також дотримуватися правил оформлення податкових накладних, зокрема щодо номенклатури при частковій оплаті, та вести належний документообіг навіть у малих компаніях, де рекомендовано впроваджувати номенклатуру справ для систематизації первинних документів і забезпечення їх збереження.