забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.07.2026 по темі: Актуально про пенсії
ЕкспортОпрацьовано: 15677 джерел
Виявлено: 29 публікацій за 9 липня
-
Який мінімальний страховий стаж потрібен для виходу на пенсію у 2026 році?
Для виходу на пенсію у 60 років потрібно мати не менше 33 років страхового стажу, у 63 роки – 23 роки, а у 65 років – 15 років. Якщо стажу недостатньо, пенсія не призначається, але можна отримати соціальну допомогу. Джерело
-
Як виправити помилку в імені у трудовій книжці, щоб не втратити страховий стаж?
Помилки в трудовій книжці виправляють за останнім місцем роботи на підставі паспорта або інших документів. Неправильне ім'я закреслюють однією лінією, поруч записують правильний варіант, а виправлення завіряють підписом керівника та печаткою. Джерело
-
Що передбачає нова пенсійна реформа 2026 року?
Реформа вводить бальну систему нарахування пенсій, де розмір виплат залежить від сплачених внесків, рівня зарплати та тривалості офіційної роботи. Мінімальна пенсія планується на рівні 6000 грн, а особи з понад 40 роками стажу можуть отримувати пенсію у півтора-два рази більшу. Джерело
-
Хто може отримувати доплату до пенсії за дітей у 2026 році?
Доплату можуть отримувати багатодітні батьки, які виховали п’ять і більше дітей до шестирічного віку. Розмір доплати становить від 35% до 40% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб і виплачується щомісяця разом із основною пенсією. Джерело
-
Які підприємства визнаються важливими для системи пенсійного забезпечення?
Важливими визнаються підприємства, які надають Пенсійному фонду послуги з моніторингу, підтримки інформаційних систем, модернізації програмного забезпечення та електронних комунікацій. Статус підтверджується чинним договором із Пенсійним фондом. Джерело
-
Як можна компенсувати нестачу страхового стажу для пенсії?
Недостачу страхового стажу можна компенсувати, уклавши договір про добровільну участь у системі пенсійного страхування та сплачуючи внески самостійно. Це дозволяє докупити місяці або роки стажу для отримання пенсії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Пенсійна реформа 2026 року: нові вимоги до страхового стажу, оновлені правила розрахунку пенсій та доплати для багатодітних батьків в Україні
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у пенсійній системі, що стосуються як вимог до страхового стажу, так і принципів розрахунку пенсійних виплат. Для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати мінімум 33 роки офіційного страхового стажу, у 63 роки – 23 роки, а у 65 років – 15 років. Особи, які не мають достатнього стажу, можуть скористатися добровільною участю у системі пенсійного страхування, докупивши необхідні місяці, або отримувати соціальну допомогу після 65 років. Важливою умовою є правильне оформлення трудової книжки, оскільки помилки у записах можуть призвести до втрати страхового стажу та відмови у пенсії. Для виправлення таких помилок передбачена чітка процедура, а у складних випадках – можливість звернення до суду. Уряд також затвердив нові критерії важливості підприємств для системи пенсійного забезпечення, що впливають на бронювання працівників, які підтримують критичну інфраструктуру Пенсійного фонду. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та контролю за статусом підприємств, що забезпечують безперервність пенсійних виплат. Ключовою новацією є масштабна пенсійна реформа, яка передбачає перехід до бальної системи нарахування пенсій, де розмір виплат залежатиме від сплачених внесків, рівня зарплати та тривалості офіційної роботи. Мінімальна пенсія планується на рівні 6000 гривень, а особи з понад 40 роками стажу можуть отримувати пенсію у півтора-два рази більшу. Окрім того, передбачено низку доплат, зокрема вікові надбавки, доплати за понаднормовий стаж, пенсії за особливі заслуги та надбавки для багатодітних батьків, які можуть суттєво підвищити розмір пенсійних виплат. Ці зміни мають стимулювати офіційне працевлаштування та забезпечити соціальний захист громадян похилого віку.