Головне за 14.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 14 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада ухвалила закон про бронювання військовозобов'язаних працівників з порушеннями військового обліку на 45 днів для критично важливих підприємств ОПК

Верховна Рада України 9 жовтня 2025 року ухвалила закон, який дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема тих, хто не має або має неналежні військово-облікові документи, не перебуває на військовому обліку або перебуває в розшуку територіальних центрів комплектування. Закон надає можливість бронювання на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору, що може бути продовжено після усунення порушень. Це рішення спрямоване на подолання кадрового дефіциту в оборонно-промисловому комплексі та залучення до роботи фахівців, які раніше не могли бути офіційно працевлаштовані через проблеми з військовим обліком. За даними народних депутатів, близько 1,5 мільйона чоловіків призовного віку перебувають у розшуку через неактуалізовані військові дані, що створює значні кадрові проблеми для оборонних підприємств. Новий закон дозволяє бронювати таких працівників, надаючи їм час для проходження військово-лікарської комісії та оформлення необхідних документів. Водночас закон не звільняє від адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення військового обліку, а у разі невиконання вимог протягом 45 днів роботодавець має право звільнити працівника. Також закон регламентує збереження статусу бронювання для працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, за умови отримання ними зарплати не менше 20 тисяч гривень на місяць. Для підприємств рекомендовано закріпити порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам у колективних договорах або локальних положеннях. Загалом нові норми створюють правову базу для більш гнучкого та ефективного управління кадровими ресурсами в умовах воєнного стану та мобілізації.