забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.03.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 24 березня
-
Як подати заяву на бронювання працівників через портал «Дія»?
Для подачі заяви потрібно авторизуватися на порталі «Дія», обрати послугу «Бронювання працівників», вказати дані працівників, підтвердити заробітну плату, перевірити інформацію та підписати заяву керівнику або уповноваженій особі. Результат надходить в електронний кабінет та на електронну пошту. Джерело
-
Які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов'язаних працівників?
Критично важливі компанії, які функціонують на територіях бойових дій, можуть звернутися до відповідної військової адміністрації для збільшення ліміту бронювання до 100% військовозобов'язаних працівників. Це рішення погоджується державними органами і дає змогу зберегти весь кадровий потенціал. Джерело
-
Що робити, якщо система «Дія» блокує бронювання працівника?
Якщо система «Дія» відхиляє заявку через відсутність військового обліку, підприємству слід звернутися до територіального центру комплектування для постановки працівника на облік. Наразі офіційних рішень щодо усунення технічної проблеми в системі немає. Джерело
-
Які зміни у правилах виїзду чоловіків за кордон з 1 квітня 2026 року?
Чоловіки віком 23-60 років можуть виїжджати за кордон лише за наявності законних підстав, зокрема бронювання військовозобов'язаних. Заброньовані працівники можуть виїжджати переважно у службові відрядження, а не у приватних цілях. Джерело
-
Чи враховуються лікарняні при розрахунку середньої зарплати для бронювання?
Так, при розрахунку середньої заробітної плати для бронювання враховуються також лікарняні, що впливає на правильне визначення критичності підприємства та працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: автоматизація через «Дію», можливість бронювати 100% працівників на бойових територіях та технічні проблеми в системі
В Україні відбулися важливі зміни у порядку бронювання військовозобов'язаних працівників на період мобілізації. Міністерство оборони дозволило підприємствам подавати заяви на бронювання завчасно через портал «Дія», що усуває перерви у статусі бронювання та забезпечує безперервну роботу стратегічних підприємств. Процедура перебронювання скорочена до 24 годин, що значно підвищує оперативність та зменшує адміністративне навантаження на бізнес. Для критично важливих компаній, які працюють на територіях бойових дій, законодавство передбачає можливість бронювати 100% військовозобов'язаних працівників за умови погодження з військовою адміністрацією, що є ключовим для збереження кадрового потенціалу в умовах війни. Водночас, на практиці виникла технічна колізія в системі «Дія», яка блокує бронювання частини працівників оборонно-промислового комплексу через суворі алгоритми перевірки військового обліку. Це суперечить законодавчим нормам, які передбачають спрощене бронювання навіть для осіб без оформленого військового обліку. Відсутність офіційних коментарів щодо усунення цієї проблеми створює ризики для стратегічних підприємств, які не можуть оперативно захистити своїх працівників. Крім того, оновлені правила виїзду чоловіків за кордон з 1 квітня 2026 року враховують статус бронювання військовозобов'язаних, обмежуючи виїзд лише за наявності законних підстав. Заброньовані працівники можуть виїжджати переважно у службові відрядження, що підкреслює важливість правильного оформлення бронювання для збереження прав працівників. Також Мінекономіки підтвердило, що при розрахунку середньої зарплати для бронювання враховуються лікарняні, що впливає на визначення критичності підприємства та працівника.