забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.09.2026 по темі: Резидент Дія Сіті
ЕкспортОпрацьовано: 15850 джерел
Виявлено: 1 публікація за 20 вересня
-
Як враховувати працівника, який працює на кількох критично важливих підприємствах за сумісництвом?
Працівника враховують лише на одному підприємстві, де він працює довше за строком трудових відносин, незалежно від того, яке місце роботи є основним. Джерело
-
Чи впливає сумісництво на квоту бронювання військовозобов'язаних?
Ні, сумісництво не впливає на квоту, якщо працевлаштування на підприємстві відбулося раніше, ніж на інших критично важливих підприємствах. Джерело
-
Який документ регламентує порядок бронювання військовозобов'язаних працівників?
Порядок бронювання військовозобов'язаних затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76. Джерело
-
Чи враховується основне місце роботи для визначення ліміту бронювання?
Ні, враховується не основне місце роботи, а підприємство, де працівник працює довше за строком трудових відносин. Джерело
-
Чи є ця інформація корисною для резидентів Дія Сіті?
Так, оскільки резиденти Дія Сіті повинні дотримуватися законодавчих норм, зокрема у трудових відносинах та військовому обліку, що впливає на їх діяльність у спеціальному правовому режимі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила врахування працівників за сумісництвом для ліміту бронювання на критично важливих підприємствах відповідно до Порядку № 76
У сфері трудових відносин на критично важливих підприємствах з'явилися чіткі правила щодо врахування працівників, які працюють за сумісництвом. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, для визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників, які працюють на кількох таких підприємствах, їх враховують лише на одному — там, де строк трудових відносин є найбільшим. Це означає, що не має значення, яке місце роботи є основним, а важливо, де працівник працює довше. Факт сумісництва не створює проблем із квотою для підприємства, якщо працівник був працевлаштований на ньому раніше, ніж на іншому критично важливому підприємстві. Ця норма допомагає уникнути подвійного врахування працівників і забезпечує прозорість у процесі бронювання. Хоча в тексті не розглядаються безпосередньо питання статусу резидента Дія Сіті, процедура отримання статусу, вимоги до резидентів та податкові пільги, наведена інформація є важливою для підприємств, які можуть бути резидентами Дія Сіті або працюють у спеціальних правових режимах. Вона підкреслює важливість дотримання законодавчих норм у трудових відносинах та військовому обліку, що є частиною комплексного підходу до ведення бізнесу в Україні.