Головне за 22.05.2026 по темі: Податок на доходи фізичних осіб

Опрацьовано: 14635 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 22 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові податкові правила 2026 року: закупівля люцерни ФОПом, результати деклараційної кампанії, зміни у кадровому обліку та застосування податкової соціальної пільги

У 2026 році ФОП на III групі єдиного податку з ПДВ може законно закуповувати люцерну у фізичних осіб готівкою, дотримуючись ліміту 50 000 грн на день. Для звільнення від ПДФО та військового збору потрібна довідка 3-ДФ від продавця та оформлення закупівельного акту або відомості. Відсутність вхідного ПДВ створює ризик блокування податкових накладних, що можна мінімізувати поданням Таблиці даних платника ПДВ з поясненнями. За результатами деклараційної кампанії 2026 року, громадяни України подали майже 176 тисяч декларацій про майновий стан і доходи, задекларувавши 299 млрд грн доходів. ПДФО до сплати визначено на суму 5,7 млрд грн, військового збору – 2,5 млрд грн. Зросла кількість платників, які задекларували іноземні доходи – 12,7 тисячі осіб із сумою 20,7 млрд грн. Нагадано про обов’язок сплати податкових зобов’язань до 31 липня 2026 року. Роботодавцям наголошено на важливості своєчасного подання повідомлень про прийняття працівників до ДПС, перевірки кадрових документів та усунення помилок. Судова практика підтримує роботодавців, якщо трудові відносини оформлені належним чином. Також розглянуто податкові нюанси купівлі-продажу авто між підприємством і фізичною особою, зокрема ПДВ, ПДФО, військовий збір, податок на прибуток, єдиний податок та пенсійний збір. Податкова соціальна пільга застосовується до суми лікарняних, якщо вони не перевищують граничний розмір місячного оподатковуваного доходу. Конституційний Суд України скасував обмеження на відпустки під час воєнного стану, що вплине на кадровий облік, розрахунок резервів та оподаткування відпускних. Ці зміни вимагають від роботодавців перегляду внутрішніх процедур і підвищують ризики штрафів за порушення трудового законодавства.