забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.08.2025 по темі: Конфлікт інтересів
ЕкспортОпрацьовано: 14257 джерел
Виявлено: 1 публікація за 29 серпня
-
Як воєнний стан вплинув на роль профспілок у трудових відносинах?
Воєнний стан обмежив права профспілок, зокрема скасував обов'язкову згоду на звільнення працівників у певних випадках і заборонив проведення страйків, що знизило їхній вплив на кадрові рішення та соціальний захист. Джерело
-
Які законодавчі зміни вплинули на діяльність профспілок під час війни?
Закони № 2136-IX та № 2352-IX внесли зміни, які обмежують вплив профспілок на кадрові рішення, дозволяють звільнення без їх згоди у деяких випадках і деталізують механізм призупинення трудових договорів. Джерело
-
Що каже судова практика щодо прав профспілок у період воєнного стану?
Верховний Суд підтвердив пріоритет воєнних норм, але визнав обов'язковість згоди профспілок для працівників, обраних до їхніх органів, підкреслюючи баланс між обмеженнями і захистом прав. Джерело
-
Які міжнародні стандарти впливають на захист прав профспілок в Україні?
Конвенції МОП № 87 і 98, а також практика Європейського суду з прав людини гарантують свободу об'єднання і колективні переговори, дозволяючи обмеження лише за умов пропорційності і законності. Джерело
-
Які перспективи розвитку профспілок після стабілізації ситуації в Україні?
Планується відновлення повноважень профспілок у кадрових питаннях, розширення їх участі у соціальному діалозі, імплементація міжнародних стандартів та цифрова модернізація для підвищення ефективності та захисту прав працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у ролі профспілок в Україні під час воєнного стану: обмеження прав, судова практика та перспективи відновлення повноважень у контексті конфлікту інтересів
Під час воєнного стану в Україні роль профспілок зазнала суттєвих трансформацій через законодавчі обмеження, які вплинули на їхню здатність захищати права працівників. Зокрема, скасування обов'язкової згоди профспілок на звільнення у випадках скорочення штату та ліквідації підприємств значно знизило їхній вплив на кадрові рішення. Заборона проведення страйків під час воєнного стану також обмежила інструменти соціального захисту, що ускладнює врегулювання потенційних і реальних конфліктів інтересів між працівниками та роботодавцями. Судова практика Верховного Суду підтверджує пріоритет дії воєнних норм, але водночас визнає необхідність збереження прав профспілок для працівників, обраних до їхніх органів. Міжнародні стандарти, зокрема конвенції МОП та практика Європейського суду з прав людини, наголошують на важливості балансу між обмеженнями та захистом прав працівників, що є ключовим для запобігання та врегулювання конфліктів інтересів у трудових відносинах. У перспективі після стабілізації ситуації в Україні планується відновлення та посилення повноважень профспілок, зокрема у сфері кадрових рішень, а також цифрова модернізація їх діяльності. Це дозволить ефективніше виявляти, запобігати та врегульовувати конфлікти інтересів, забезпечуючи баланс між особистою зацікавленістю працівників і роботодавців. Розширення участі профспілок у соціальному діалозі та імплементація міжнародних стандартів сприятимуть підвищенню правового захисту та стабільності трудових відносин в Україні.