забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.04.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14552 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 27 квітня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи можна працювати дистанційно без офіційного погодження роботодавця?
Ні, подання заяви про дистанційну роботу без офіційного погодження роботодавця не звільняє від обов'язку бути на робочому місці. Самовільний перехід на дистанційний режим вважається прогулом. Джерело
-
Які нові режими робочого часу передбачені проєктом Трудового кодексу 2026 року?
Проєкт передбачає гнучкий режим, підсумований облік робочого часу та змінний режим. Визначено норми тривалості робочого часу, обмеження роботи в нічний час та гарантії для працівників з неповним робочим часом. Джерело
-
Що критикують профспілки у новому Трудовому кодексі?
Профспілки критикують послаблення захисту працівників, розширення підстав для звільнення, можливість відеоспостереження, моніторинг робочої кореспонденції, зменшення гарантій для жінок та обмеження права на страйк. Джерело
-
Чи зростає популярність дистанційної роботи в Україні?
Так, дистанційна робота стає дедалі популярнішою, а роботодавці пропонують конкурентні зарплати та гнучкі умови, щоб залучити фахівців, особливо у дефіцитних сферах. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?
Роботодавець має офіційно погоджувати дистанційну роботу, встановлювати порядок та контролювати виконання трудових обов’язків, а також дотримуватися локальних актів щодо організації праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд підтвердив, що дистанційна робота потребує офіційного погодження, а новий Трудовий кодекс 2026 року регламентує гнучкий режим і робочий час, водночас профспілки критикують послаблення захисту працівників
Верховний Суд України у 2026 році чітко визначив, що подання заяви про дистанційну роботу без офіційного погодження роботодавця не є підставою для відсутності працівника на робочому місці. Самовільний перехід на дистанційний режим роботи без завершення встановленої процедури вважається прогулом, що може призвести до звільнення. Суд наголосив на важливості дотримання локальних актів та підтвердження згоди роботодавця, а також на доказуванні поважності причин відсутності саме працівником. Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року вводить нові норми щодо організації робочого часу, включаючи визначення гнучкого режиму, підсумованого обліку та змінного режиму робочого часу. Водночас у кодексі відсутні окремі форми організації праці, такі як надомна та дистанційна робота, які визначаються як види трудового договору. Законодавство також передбачає гарантії для працівників з неповним робочим часом, обмеження роботи в нічний час та нові правила щодо понаднормових годин. Профспілки висловлюють критику проєкту Трудового кодексу, звертаючи увагу на послаблення захисту працівників, розширення підстав для звільнення, можливість відеоспостереження та моніторингу робочої кореспонденції, а також зменшення гарантій для жінок і обмеження права на страйк. Експерти вважають, що документ є компіляцією чинних норм і європейських директив, але не вирішує ключових проблем ринку праці. На фоні дефіциту кадрів в Україні дистанційна робота стає все більш популярною, а роботодавці пропонують конкурентні зарплати та гнучкі умови праці для залучення фахівців.
LIGA ZAKON, 27 квітня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Конституційне провадження
+6
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+36
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання
Практика ЄСПЛ
+24
Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні
Безоплатна правова допомога
+20
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення доступу громадян до юридичних послуг за рахунок держави та гарантії захисту їхніх прав
Охоронна діяльність
+7
Про що тема: Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони
Зелена енергетика
+70
Про що тема: Правове регулювання виробництва, продажу та державної підтримки енергії з альтернативних і відновлюваних джерел
Оціночна діяльність
+18
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності
Легалізація документів
+8
Про що тема: Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами
Управління відходами
+58
Про що тема: Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності
Будівельна діяльність
+9
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю