забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14404 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 14 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?
Новий Трудовий кодекс розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи дистанційну та надомну роботу, договори з нефіксованим робочим часом, а також учнівський трудовий договір. Це дозволяє більш гнучко організовувати трудові відносини відповідно до сучасних потреб. Джерело
-
Чи обов’язкове офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи?
Так, офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі є обов’язковим. Роботодавець має укласти відповідний трудовий договір, подавати звітність до податкових органів та забезпечувати сплату податків і внесків, що гарантує права працівника та законність трудових відносин. Джерело
-
Які права працівників на дистанційній роботі передбачає новий кодекс?
Працівники на дистанційній роботі мають право на офіційне оформлення трудових відносин, захист своїх прав, включно з оплатою праці, соціальними гарантіями та відпустками. Кодекс також визначає категорії працівників з першочерговим правом на дистанційну роботу, наприклад вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс регулює гнучкий режим робочого часу?
Кодекс дозволяє роботодавцям запроваджувати гнучкий режим робочого часу у будь-який момент дії трудового договору, а не лише до його укладення. Це дає змогу адаптувати робочий графік до потреб працівника та роботодавця, включно з дистанційною та надомною роботою. Джерело
-
Які зміни щодо відпусток передбачає новий Трудовий кодекс?
Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. Також кодекс передбачає рівні права для матері й батька на оплачувану відпустку для догляду за дитиною, що сприяє соціальному захисту працівників. Джерело
-
Що рекомендує уряд щодо дистанційної роботи в умовах надзвичайного стану в енергетиці?
Уряд рекомендує частині державних установ і бізнесу перейти на віддалений формат роботи, запровадити гнучкі або дистанційні формати навчання та комбіновані графіки роботи. Це допомагає адаптуватися до енергетичних обмежень і забезпечити безперервність діяльності. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Новий Трудовий кодекс України офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, розширює типи трудових договорів і запроваджує гнучкий режим робочого часу з офіційним оформленням та захистом прав працівників
У січні 2026 року Кабінет міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює регулювання трудових відносин, зокрема офіційно визнає дистанційну та надомну роботу. Документ розширює перелік трудових договорів з шести до дев'яти, включаючи договори з нефіксованим робочим часом, що дозволяє більш гнучко організовувати робочий процес. Важливо, що трудові договори можуть укладатися в електронній формі, що спрощує оформлення дистанційної роботи та забезпечує юридичну силу таких документів. Новий кодекс також підвищує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів та визначає категорії працівників, які мають першочергове право на дистанційну роботу, зокрема вагітні жінки та батьки дітей до 1,5 року. Водночас роботодавці зобов’язані офіційно оформлювати всі форми трудових відносин, включно з дистанційною та надомною працею, з відповідною сплатою податків і внесків, що є гарантією захисту прав працівників. У контексті надзвичайного стану в енергетиці уряд рекомендує переходити на дистанційні та гнучкі форми роботи, що дозволяє адаптуватися до енергетичних обмежень. Законодавчі зміни також передбачають збільшення допустимого обсягу надурочних робіт та можливість запровадження гнучкого режиму робочого часу у будь-який момент дії трудового договору. Водночас експерти звертають увагу на ризики використання ФОП для маскування трудових відносин, що може призвести до кримінальної відповідальності та втрати соціальних гарантій працівниками.
LIGA ZAKON, 14 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Медійні розслідування та наслідки
+31
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+90
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+10
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України
Арбітражний керуючий та його діяльність
+12
Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації
Банківська діяльність
+20
Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ
Бухоблік бюджетного фінансування
Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+9
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Теплоенергетика
+8
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Банкрутство юридичних осіб
+23
Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів
Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
+31
Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю