забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 9 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи впливає дистанційна робота на зарплатний критерій для бронювання працівника?
За наведеним роз’ясненням, сама дистанційна форма роботи не змінює зарплатний поріг. Значення мають місцезнаходження та фактична діяльність підприємства. Для відокремлених підрозділів критерій може відрізнятися залежно від їхнього розташування. Джерело
-
Що роботодавцю включити до наказу про роботу під час повітряної тривоги?
У наказі варто визначити дії працівників за рівнями небезпеки, маршрути евакуації та місця укриттів. Також слід призначити відповідальних осіб і встановити порядок обліку часу та оплати під час зупинення роботи. За можливості потрібно передбачити дистанційний режим. Джерело
-
Чи можна перевести працівників на дистанційну роботу під час загрози безпеці?
Матеріал рекомендує передбачити такий варіант, якщо посадові обов’язки можна виконувати поза офісом або з безпечного місця. Умови та порядок дій доцільно закріпити у внутрішніх документах роботодавця. Важливо також належно повідомити працівників. Джерело
-
Як роботодавцю оформити облік часу, коли роботу зупинили через повітряну тривогу?
Порядок обліку робочого часу та оплати періоду вимушеного призупинення рекомендують визначити заздалегідь у наказі. У матеріалі згадується можливість оформлення такого часу як простою не з вини працівника або оплати в повному розмірі. Конкретний підхід має відповідати обставинам і застосовним нормам. Джерело
-
Які віддалені HR-практики компанії можуть представити в проєкті «Найкращі роботодавці України 2026»?
Компанії можуть описати інструменти віддаленої роботи, заходи проти вигорання та інші практики взаємодії з персоналом. У проєкті передбачена окрема номінація для локальних компаній зі штатом менш як 100 людей. Заявки приймаються до 17 жовтня включно. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Дистанційна робота в умовах безпекових загроз: правила бронювання працівників, дії роботодавця під час тривог і приклади організації віддаленого режиму
Публікації висвітлюють дистанційну роботу як спосіб організації праці та інструмент реагування на безпекові обставини. Для бронювання працівників критично важливих підприємств дистанційна форма сама по собі не змінює застосовний зарплатний критерій. Визначальними названо місцезнаходження та фактичну діяльність підприємства на відповідній території. Для підприємств на територіях бойових дій у матеріалі зазначено поріг у 2,5 мінімальної зарплати, а для інших — три мінімальні зарплати. Роботодавцям із відокремленими підрозділами важливо враховувати місце діяльності кожного з них. Окремий практичний блок стосується організації роботи під час повітряних тривог. Роботодавцям рекомендують закріпити внутрішнім наказом алгоритми дій для різних рівнів загрози, порядок евакуації, розташування укриттів і відповідальних осіб. Документ має також визначати, як обліковується час вимушеного призупинення роботи та як він оплачується. Якщо трудові обов’язки можна виконувати поза офісом, варто передбачити можливість дистанційного режиму. Працівників потрібно ознайомити з установленими правилами, зокрема засобами електронної комунікації. Інші матеріали показують, як віддалену роботу розглядають у кадрових практиках і під час кризових подій. У проєкті рейтингу роботодавців компаніям пропонують описувати інструменти дистанційної роботи поряд із заходами підтримки персоналу та запобігання вигоранню. В окремому повідомленні наведено приклад компаній, які перевели співробітників на віддалений режим після атак у Ер-Ріяді. Такі ситуації підкреслюють важливість заздалегідь визначених процедур і доступних каналів зв’язку. Працівникам та роботодавцям варто враховувати як безпекові потреби, так і належне документальне оформлення трудового режиму.
LIGA ZAKON, 09 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Надрокористування
+9
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+3
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
+5
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+12
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
+1
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
+1
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів
Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради
+24
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів
Конституційне провадження
+1
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+4
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання