Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 року вводить нові гнучкі форми працевлаштування, зокрема дистанційну та надомну роботу, з правами працівників і обов’язками роботодавців, що змінює підходи до трудових договорів і компенсації витрат

Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року пропонує суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема введення дев'яти видів трудових договорів, серед яких особливе місце займають дистанційна та надомна робота. Дистанційна робота дозволяє працівникам виконувати завдання в будь-якому місці з використанням ІТ-технологій, з правом на відключення у неробочий час, що забезпечує гнучкість та баланс між роботою і особистим життям. Надомна робота передбачає виконання обов’язків поза територією роботодавця, але з фіксованим робочим місцем і дотриманням загального режиму підприємства. Новий кодекс також встановлює чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе зменшити використання цивільно-правових договорів, які часто використовувалися для прихованого найму. Законодавство передбачає матеріальну відповідальність працівників на дистанційній та надомній роботі, а також можливість поєднання різних видів договорів, що відкриває широкі можливості для гнучкої організації праці. Працівники, які працюють дистанційно, отримують свободу у виборі робочого часу і місця, що дозволяє уникнути щоденних поїздок і створити комфортне робоче середовище. Водночас дистанційна робота має і свої виклики, зокрема ризик переробок, відсутність живого спілкування з колегами та зниження мотивації підтримувати соціальні контакти. Роботодавцям слід враховувати ці особливості, щоб забезпечити ефективну організацію праці та підтримку працівників на дистанційній формі роботи.