забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14552 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 27 квітня
-
Які основні цілі реформування Держпраці в Україні у 2026 році?
Реформа Держпраці спрямована на цифровізацію процесів, зменшення адміністративного тиску на бізнес, розмежування контрольних функцій та концентрацію на нагляді за безпекою праці і дотриманням трудового законодавства. Джерело
-
Що викликає занепокоєння у профспілок щодо нового Трудового кодексу?
Профспілки критикують проєкт за можливе послаблення захисту працівників, розширення прав роботодавців щодо зміни умов праці без погодження, збільшення підстав для звільнення та обмеження ролі колективних договорів. Джерело
-
Які нові повноваження отримає Держпраці у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю?
Держпраці зможе проводити перевірки роботодавців щодо нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, контролювати дотримання законодавства про зайнятість, оцінювати компенсації та надавати висновки щодо пільг підприємствам, що працюють з інвалідами. Джерело
-
Що потрібно роботодавцям для дотримання вимог щодо оцифрування трудових книжок?
Роботодавці мають забезпечити сканування та передачу даних працівників, прийнятих до 10 червня 2021 року, до Пенсійного фонду до 10 червня 2026 року, що є частиною дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Які наслідки можуть бути за невідповідне оформлення трудових відносин?
За порушення трудового законодавства, зокрема за неофіційне оформлення працівників, передбачені адміністративні штрафи для посадових осіб і фінансова відповідальність у вигляді штрафів у десятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Реформа Держпраці, критика нового Трудового кодексу та обов’язкове оцифрування трудових книжок: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році
У 2026 році в Україні триває масштабне реформування кадрового адміністрування та трудового законодавства. Міністерство економіки ініціює реформу Державної служби України з питань праці, спрямовану на цифровізацію процесів, зменшення адміністративного навантаження на бізнес і концентрацію Держпраці на контролі за безпекою праці та дотриманням трудового законодавства. Очікується значна економія для підприємств, а також оптимізація ресурсів служби для ризик-орієнтованого нагляду. Паралельно розширюються повноваження Держпраці у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та гірничому нагляді, що підвищує ефективність контролю та захисту прав працівників. Водночас проєкт нового Трудового кодексу викликає занепокоєння серед профспілок і експертів через потенційне послаблення гарантій для працівників. Критика стосується розширення прав роботодавців на зміну умов праці без погодження, збільшення підстав для звільнення, обмеження ролі колективних договорів та зниження соціальних гарантій, зокрема для жінок. Експерти наголошують на необхідності широкого діалогу та доопрацювання законопроєкту, щоб уникнути погіршення становища працівників. Одним із важливих аспектів кадрового обліку є обов’язкове оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року. Цей процес забезпечує збереження та прозорість даних про трудову діяльність, полегшує доступ до інформації та підвищує ефективність роботи Пенсійного фонду. Роботодавці мають забезпечити своєчасне сканування та передачу даних, що є частиною дотримання трудового законодавства. Відсутність належного оформлення трудових відносин та невиконання вимог щодо кадрової документації може призвести до штрафів та фінансової відповідальності для підприємств.