Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15915 джерел

Виявлено: 1 публікація за 10 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Критика керівника в соцмережах не є автоматичною підставою для звільнення: роботодавцю потрібно довести порушення трудових обов’язків і дотриматися процедури за КЗпП

Публікація працівника з критикою керівника порушує питання про межі свободи слова та дисциплінарної відповідальності у трудових відносинах. Саме невдоволення роботодавця дописом не означає, що працівник порушив трудову дисципліну. Для застосування стягнення мають бути встановлені конкретні обов’язки, які працівник порушив, і фактичні обставини такого порушення. Звільнення за систематичне невиконання обов’язків потребує передбачених КЗпП умов, включно з попереднім дисциплінарним стягненням. Тому кадровим фахівцям важливо відрізняти поведінку, пов’язану з виконанням роботи, від висловлення працівником власної оцінки. Якщо роботодавець розглядає догану, він має дотриматися встановленої законом процедури. До стягнення необхідно зажадати письмові пояснення, оцінити тяжкість проступку, його наслідки та попередню роботу працівника. Закон встановлює строки застосування дисциплінарного стягнення та передбачає, що за одне порушення накладається лише одне стягнення. Грошовий штраф не є загальним видом дисциплінарного покарання за КЗпП. Відрахування із зарплати допускаються лише на законних підставах, а не як довільне покарання за критику. Окремо слід розглядати можливе відшкодування шкоди підприємству та преміювання. Твердження про шкоду діловій репутації саме по собі не підтверджує наявності прямої дійсної шкоди, яку можна стягнути з працівника в межах трудових відносин. Якщо премія залежить від показників або інших визначених умов, рішення щодо неї потрібно оцінювати за документами роботодавця та правилами оплати праці. Публікація може мати правові наслідки, зокрема за розголошення охоронюваної законом інформації, але й тоді необхідно встановити належну правову підставу. Матеріал про пенсійні виплати додатково нагадує про важливість перевіряти законність змін виплат і відрахувань, хоча ці питання не належать безпосередньо до кадрового адміністрування.