забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14445 джерел
Виявлено: 3 публікації за 6 лютого
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Що таке індивідуальні трудові спори за новим Трудовим кодексом?
Індивідуальні трудові спори — це юридичні конфлікти між працівником і роботодавцем, що виникають через порушення або оспорювання прав і обов’язків у трудових відносинах. Вони можуть вирішуватися шляхом переговорів, медіації або судового розгляду без обов’язкового досудового порядку. Джерело
-
Як притягнути роботодавця до відповідальності за затримку виплати зарплати?
За порушення строків виплати заробітної плати посадові особи можуть нести адміністративну, кримінальну відповідальність, а підприємство — фінансову. Держпраці проводить перевірки, включно з позаплановими, навіть у воєнний час, за зверненнями працівників. Джерело
-
Коли письмовий трудовий договір є обов’язковим?
Письмовий трудовий договір обов’язковий при організованому наборі, дистанційній роботі, роботі з неповнолітніми, контрактах та інших випадках, передбачених законодавством. В умовах воєнного стану сторони можуть домовитися про усну форму. Джерело
-
Які основні етапи оформлення письмового трудового договору?
Оформлення включає подання працівником документів, підписання договору, видання наказу про прийняття, повідомлення до податкової служби та інформування працівника про умови праці. Джерело
-
Чи потрібно вносити зміни до трудового договору при зміні розміру оплати праці?
Так, зміна розміру оплати праці є істотною умовою, тому необхідно оформити додаткову угоду або нову редакцію трудового договору з вказанням дати початку дії змін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни в індивідуальних трудових спорах, відповідальності роботодавців за зарплату та оформленні трудових договорів
У 2026 році Верховна Рада України зареєструвала проєкт нового Трудового кодексу, який суттєво оновлює підходи до кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, у законопроєкті чітко визначено поняття індивідуальних трудових спорів (ІТС) як юридичних конфліктів між працівником і роботодавцем, що виникають через порушення прав і зобов’язань. Запропоновано нові способи вирішення ІТС, включно з медіацією та судовим розглядом, без обов’язкового досудового порядку, що спрощує доступ до правосуддя. Це важливо для кадрового обліку та управління персоналом, оскільки впливає на порядок оформлення та врегулювання трудових спорів. Водночас посилено контроль за дотриманням строків виплати заробітної плати: посадові особи та підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної, кримінальної та фінансової відповідальності. Держпраці проводить позапланові перевірки навіть у період воєнного стану, що включає перевірки на предмет неоформлених трудових відносин, мобінгу та законності звільнень. Це підвищує відповідальність роботодавців і стимулює дотримання трудового законодавства. Щодо кадрової документації, особлива увага приділяється оформленню письмових трудових договорів. Законодавство вимагає письмової форми у багатьох випадках, але в умовах воєнного стану допускається усна форма за згодою сторін. Оформлення договору включає подання документів, підписання, видання наказу про прийняття, повідомлення до ДПС та інформування працівника. Внесення змін до договору можливе через додаткові угоди або нову редакцію. Ці зміни мають значення для кадрового обліку, штатного розпису, посадових інструкцій та ведення особових справ працівників.
LIGA ZAKON, 06 лютого 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Комплаєнс-контроль: Судова система
Про що тема: Комплаєнс-контроль у сфері судочинства допомагає забезпечити дотримання юридичних норм і внутрішніх політик організації
Комплаєнс-контроль: Публічні закупівлі
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Комплаєнс-контроль: Бізнес-групи
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: кейси
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+15
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+1
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство