Головне за 25.09.2026 по темі: Фінансова звітність та бухоблік за П(С)БО і МСФЗ

Опрацьовано: 15874 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 25 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив: відсутність табелів та первинних документів не звільняє роботодавця від виплати зарплати, а облік праці – його обов’язок

У постанові Верховного Суду від 20 серпня 2026 року чітко визначено, що відсутність табелів обліку робочого часу та первинних бухгалтерських документів не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам. Суд наголосив, що організація обліку праці, включно з дистанційною роботою, є виключною відповідальністю роботодавця, а не працівника. Відсутність документів є наслідком бездіяльності роботодавця і не може бути підставою для відмови у виплаті заробітної плати. Ця позиція має важливе значення для бухгалтерів, кадровиків і керівників підприємств, особливо в умовах реорганізацій, дистанційної роботи та складних умов ведення бізнесу. Суд також звернув увагу, що у разі відсутності первинних документів суд оцінюватиме сукупність доказів, включно з наказами, листуванням, звітами та поведінкою роботодавця. Працівник має надати доступні докази виконання трудових обов’язків, а роботодавець – довести відсутність роботи належними доказами. Для уникнення судових спорів та ризиків бухгалтерським службам рекомендується системно оформлювати дистанційну роботу, вести табельний облік, фіксувати передачу справ при реорганізаціях і не ігнорувати порушення в обліку. Цей прецедент підкреслює важливість належного ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності, що є ключовим для дотримання трудових прав і уникнення фінансових ризиків.