забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.12.2025 по темі: Відрядження
ЕкспортОпрацьовано: 14368 джерел
Виявлено: 1 публікація за 14 грудня
-
Чи можуть арештувати компенсацію витрат на службове відрядження?
Ні, закон забороняє арешт компенсацій за витрати, пов’язані зі службовими відрядженнями, включно з добовими, транспортними витратами та витратами на проживання. Джерело
-
Які виплати не підлягають стягненню у виконавчому провадженні?
Не підлягають стягненню вихідна допомога, компенсації за відрядження, матеріальна допомога, допомоги при вагітності, пологах, народженні дитини та інші соціальні виплати. Джерело
-
Що потрібно для законного направлення працівника у відрядження?
Для законного направлення потрібен наказ про відрядження та оформлення направлення працівника, а також звіт про використання коштів після повернення. Джерело
-
Як захистити добові та транспортні витрати від арешту?
Правильне оформлення документів про відрядження та своєчасна виплата компенсацій гарантують захист добових і транспортних витрат від арешту. Джерело
-
Чи можна знімати гроші з арештованого рахунку?
Закон дозволяє знімати з арештованого рахунку до двох мінімальних зарплат на місяць, що у 2025 році становить до 16000 гривень. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Компенсації витрат на службові відрядження захищені від арешту коштів у виконавчому провадженні: що потрібно знати працівникам та роботодавцям
У разі примусового стягнення боргів закон чітко визначає категорії виплат, які не можуть бути арештовані виконавчою службою. Серед них особливе місце займають компенсації працівникам за витрати, пов’язані зі службовими відрядженнями, включно з добовими, транспортними витратами та витратами на проживання. Це гарантує, що працівники зможуть отримати відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням службових завдань, навіть якщо їхні рахунки підлягають арешту. Також закон захищає інші соціальні виплати, такі як вихідна допомога, матеріальна допомога, допомоги при вагітності, пологах, народженні дитини, а також різні види соціальних допомог, що забезпечує соціальний захист працівників у складних життєвих ситуаціях. Важливо, що ці норми спрямовані на збереження мінімального рівня фінансової безпеки громадян. Для роботодавців і бухгалтерів це означає необхідність правильного оформлення наказів про відрядження, направлень працівників у відрядження та звітів про використання коштів, щоб гарантувати законність і захист компенсацій від арешту. Це також підкреслює важливість своєчасної та коректної виплати добових, транспортних та інших витрат, пов’язаних із службовими відрядженнями.