забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14478 джерел
Виявлено: 34 публікації за 5 березня
-
Які основні напрямки контролю Держпраці у 2026 році?
Держпраці у 2026 році зосереджується на виявленні незадекларованої праці, дотриманні мінімальної заробітної плати, захисті прав мобілізованих працівників та своєчасній виплаті зарплат. Проводяться планові та позапланові перевірки з накладенням штрафів за порушення. Джерело
-
Чи може викладач працювати в іншому закладі, якщо у нього немає уроків у розкладі?
Ні, відсутність уроків у розкладі не означає вільний час. Робочий час викладача включає методичну, наукову та організаційну діяльність. Робота за сумісництвом можлива лише у вільний від основної роботи час із дотриманням трудового режиму. Джерело
-
Які дисциплінарні стягнення може застосовувати роботодавець за порушення трудової дисципліни?
Закон передбачає лише два види дисциплінарних стягнень: догану та звільнення. Штрафи роботодавець накладати не має права, навіть якщо це прописано у трудовому договорі. Джерело
-
Що передбачає новий Трудовий кодекс України?
Новий Трудовий кодекс унормовує сучасні форми зайнятості, вводить нові види трудових договорів, посилює захист прав працівників, встановлює прозорий механізм формування мінімальної зарплати та імплементує міжнародні стандарти трудового законодавства. Джерело
-
Які штрафи передбачені за неоформлених працівників у 2026 році?
За допуск працівника без оформлення трудового договору штраф становить 10 мінімальних зарплат (приблизно 86 470 грн) за кожного працівника при першому порушенні, та 30 мінімальних зарплат (приблизно 259 410 грн) при повторному протягом двох років. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році Держпраці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, роз'яснює оформлення трудових відносин, новий Трудовий кодекс наближається до ухвалення, а штрафи за порушення зростають
У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) активізує державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства. Особлива увага приділяється легалізації трудових відносин, зокрема оформленню працівників, дотриманню мінімальної заробітної плати, захисту прав мобілізованих та своєчасній виплаті зарплат. Інспектори проводять як планові, так і позапланові перевірки, накладаючи значні штрафи за неоформлених працівників і порушення трудових прав. Важливою складовою є інформаційно-роз'яснювальна робота з роботодавцями для запобігання порушенням. Держпраці також роз'яснює специфіку оформлення трудових відносин з неповнолітніми, наголошує на тому, що відсутність уроків у розкладі не дає викладачам права працювати в іншому закладі без дотримання трудового режиму. Водночас законодавство забороняє роботодавцям штрафувати працівників за дисциплінарні порушення, допускаючи лише догани або звільнення. У парламенті триває робота над новим Трудовим кодексом України, який має замінити застаріле радянське законодавство. Проєкт передбачає нові види трудових договорів, посилення захисту прав працівників, прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати з урахуванням європейських стандартів, а також імплементацію міжнародних норм. Прийняття цього кодексу стане важливим кроком у модернізації трудових відносин та підвищенні рівня соціального захисту в Україні.