Головне за 08.05.2026 по темі: Адміністративні правопорушення

Опрацьовано: 14574 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 8 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до адміністративної відповідальності за порушення ПДР та несвоєчасне подання повідомлень про прийняття на роботу: штрафні бали, оскарження та особливості воєнного стану

У 2026 році в Україні тривають зміни у сфері адміністративної відповідальності, зокрема щодо порушень правил дорожнього руху (ПДР) та трудового законодавства. Роботодавці зобов’язані подавати повідомлення про прийняття працівника до ДПС до початку роботи, а несвоєчасне подання такого повідомлення не є окремим порушенням, проте може призвести до штрафів, якщо працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору. Під час воєнного стану штрафи застосовуються лише після видачі припису Держпраці та усунення порушень, що пом’якшує відповідальність роботодавців. Щодо порушень ПДР, у 2026 році водії мають право оскаржувати штрафи, якщо є докази відсутності правопорушення, наприклад, помилки системи автофіксації або відсутність дорожніх знаків. Оскарження можливе як через патрульну поліцію, так і через суд, з дотриманням 10-денного строку. Судовий збір залишається обов’язковим, а під час судового розгляду штраф не стягується. Це дозволяє водіям ефективніше захищати свої права. Водночас в Україні планується впровадження системи штрафних балів для водіїв з порогом у 15 балів, що допоможе відслідковувати систематичність порушень. За дрібні порушення нараховуватиметься 1 бал, за серйозні — до 5 балів. Однак наразі штрафні бали не нараховуватимуться за порушення, зафіксовані автоматичними камерами, через складність ідентифікації фактичного водія. Ці нововведення спрямовані на підвищення безпеки дорожнього руху та ефективність адміністративного контролю.