забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.02.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14447 джерел
Виявлено: 3 публікації за 15 лютого
-
Хто має право бронювати працівників від мобілізації?
Право на бронювання мають державні органи та підприємства критично важливих галузей, які виконують мобілізаційні завдання або надають послуги Збройним силам України. Заяву на бронювання подає роботодавець, а не працівник. Джерело
-
Які умови потрібно виконати працівнику для отримання броні?
Працівник повинен бути офіційно працевлаштований, перебувати на військовому обліку, своєчасно оновлювати свої дані та не перебувати в розшуку. Також встановлено мінімальний рівень зарплати для бронювання. Джерело
-
Які нові вимоги до бронювання працівників у 2026 році?
З 1 лютого 2026 року бронювання здійснюється протягом 72 годин, мінімальна зарплата для броні становить 21 617,50 гривень, а підприємства оборонно-промислового комплексу можуть бронювати працівників на 45 днів навіть при деяких порушеннях обліку. Джерело
-
Які підприємства додано до списку критично важливих для бронювання?
До списку критично важливих підприємств додано українських виробників трансформаторного обладнання, що дозволяє їм бронювати більше військовозобов'язаних працівників для забезпечення безперервності виробничих процесів. Джерело
-
Чи можуть працівники, які працюють неофіційно, отримати бронь?
Працівники, які працюють неофіційно або мають зарплату нижчу за встановлений мінімум, не можуть отримати бронь від мобілізації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні оновлено порядок бронювання військовозобов'язаних працівників: нові умови, розширення списку критично важливих підприємств та вимоги до зарплати
У лютому 2026 року в Україні набрали чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Відтепер бронювання здійснюється роботодавцями протягом 72 годин за умови офіційного працевлаштування, актуальності військового обліку та своєчасного оновлення даних. Важливо, що мінімальний рівень оплати праці для отримання броні встановлено на рівні 21 617,50 гривень. Особливі умови передбачені для підприємств оборонно-промислового комплексу, які можуть бронювати працівників строком до 45 днів навіть при деяких порушеннях обліку, якщо вони будуть усунуті в цей період. Кабінет міністрів України розширив перелік критично важливих підприємств, додавши українських виробників трансформаторного обладнання. Це рішення дозволяє підприємствам енергетичного сектору бронювати більше військовозобов'язаних працівників, що забезпечують безперервність виробничих процесів. Такий крок спрямований на збереження виробничих потужностей та уникнення кадрового дефіциту в стратегічних галузях під час воєнного стану. Право на бронювання мають державні органи та підприємства, які виконують мобілізаційні завдання або надають послуги Збройним силам України. Заяву на бронювання подає роботодавець, а не працівник. Важливо, щоб працівник був офіційно працевлаштований, перебував на військовому обліку та своєчасно оновлював свої дані. Працівники, які працюють неофіційно або порушують військовий облік, можуть не отримати бронь. Таким чином, бронювання залежить не від посади працівника, а від статусу підприємства та дотримання умов обліку.