забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.07.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15672 джерел
Виявлено: 23 публікації за 7 липня
-
Які нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства у сфері ІТ та телекомунікацій?
Мінцифри встановило, що для отримання статусу достатньо відповідати хоча б одному з критеріїв, серед яких мінімальна середня зарплата працівників не менше 1200 євро, наявність від дев'яти працівників, а також діяльність у сфері державних електронних реєстрів, хмарних послуг чи електронних довірчих послуг. Джерело
-
Чи потрібно мати чинний висновок військово-лікарської комісії (ВЛК) для бронювання працівника?
Ні, з 3 липня 2026 року наявність чинного висновку ВЛК не є обов'язковою умовою для бронювання військовозобов'язаних працівників. Відсутність ВЛК не впливає на можливість бронювання чи чинність вже оформленого бронювання. Джерело
-
Як враховуються працівники, які працюють за сумісництвом, у квоті бронювання?
З 3 липня 2026 року працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим. Це може призводити до необхідності анулювання бронювання на інших підприємствах. Джерело
-
Які фінансові вимоги встановлені для підприємств, щоб отримати бронювання?
Підприємства повинні мати середню зарплату працівників не менше трьох мінімальних заробітних плат (приблизно 25 941 грн). Також важливо відсутність заборгованості із виплати зарплати та сплати податків. Порушення цих вимог може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Джерело
-
Що робити підприємствам, якщо вони отримали лист про перевищення ліміту бронювання?
Підприємствам рекомендується перевірити інформацію про працівників-сумісників, які враховані у квоті, та за необхідності анулювати бронювання зайвих осіб протягом 10 робочих днів. Також можна оскаржити розрахунки держорганів, якщо вони є помилковими. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові жорсткі правила бронювання військовозобов'язаних у 2026 році: підвищені зарплатні пороги, зміни у врахуванні сумісників та оновлені критерії критичності підприємств
У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у правилах бронювання військовозобов'язаних працівників, що стосуються як критеріїв визначення критично важливих підприємств, так і порядку бронювання співробітників. Міністерство цифрової трансформації оновило критерії для ІТ та телеком-сектору, встановивши вимоги щодо мінімальної середньої зарплати, чисельності працівників та фінансових показників. Ці зміни відкривають шлях для бронювання військовозобов'язаних у критично важливих компаніях, що забезпечують національну економіку та оборону. Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №862, яка уточнює порядок збереження статусу критично важливих підприємств та бронювання військовозобов'язаних. Зокрема, підприємства можуть подати документи для збереження статусу до 10 серпня 2026 року, а врахування працівників-сумісників у квоті бронювання здійснюється лише за місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин. Відсутність чинного висновку військово-лікарської комісії (ВЛК) не є перешкодою для бронювання, що спрощує процедуру для роботодавців. Фінансові вимоги до підприємств значно посилилися: середня зарплата працівників має бути не меншою за три мінімальні заробітні плати (приблизно 25 941 грн), а підприємства з боргами перед бюджетом ризикують втратити статус критично важливих і право на бронювання. Також встановлено обмеження на кількість заброньованих — не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних у штаті. Оновлені критерії стосуються різних галузей, зокрема будівництва, транспорту, енергетики та цифрової сфери. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності мобілізаційної підготовки та захисту національної економіки в умовах воєнного часу.