Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15719 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 15 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Закон №4851-IX спрощує підтвердження трудового стажу для ВПО, а Мінекономіки роз'яснює порядок призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, зокрема щодо підтвердження трудового стажу та порядку призупинення трудових договорів. Закон №4851-IX, який набирає чинності з 2 серпня 2026 року, значно спрощує процедуру підтвердження стажу для внутрішньо переміщених осіб та тих, хто втратив документи через війну. Пенсійний фонд України отримуватиме інформацію з державних реєстрів і архівів, а у разі відсутності даних повідомлятиме про необхідні документи для підтвердження стажу. Це дозволить враховувати навіть періоди роботи, коли роботодавець не сплачував ЄСВ, за умови наявності звітності. Міністерство економіки надало роз'яснення щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану, підкреслюючи, що це тимчасове припинення роботи за умови одночасної неможливості виконання обов'язків обома сторонами. Під час призупинення роботодавець не зобов'язаний виплачувати зарплату, нараховувати відпустки чи лікарняні. При звільненні компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку за період призупинення не виплачується. Важливо правильно оформляти накази про призупинення та документувати причини. Верховний Суд підтвердив, що з 19 липня 2022 року роботодавці не зобов'язані виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, але зберігають за ними місце роботи та посаду. Також суд відмовив у задоволенні позову роботодавця, який намагався оскаржити відмову у візі іноземцю, підкресливши, що право на оскарження має лише особа, якій адресоване рішення. Крім того, у 2026 році тривають пенсійні реформи, спрямовані на покращення умов зарахування стажу та впровадження гарантованого мінімального рівня пенсійних виплат. Для HR-фахівців важливими є рекомендації щодо правильного оформлення закордонних зарплатних переказів, що включають дотримання валютного законодавства, податкових норм та правильне документування. Загалом, нові законодавчі ініціативи та роз'яснення спрямовані на захист прав працівників, спрощення процедур підтвердження стажу та адаптацію трудових відносин до умов воєнного стану та цифровізації.