забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.06.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15731 джерел
Виявлено: 2 публікації за 17 червня
-
Яка мінімальна зарплата має бути у місяці бронювання працівника?
У місяці бронювання працівника потрібно забезпечити повний мінімальний поріг зарплати, який до 1 вересня 2026 року становить 2,5 мінімальної зарплати (21 617,50 грн), а після — 3 мінімальні зарплати (25 941 грн). Пропорційне зменшення зарплати за дні дії бронювання не допускається. Джерело
-
Чи можна бронювати новоприйнятого працівника з неповною зарплатою?
Так, новоприйнятого працівника можна бронювати навіть у місяці прийняття, якщо роботодавець готовий забезпечити мінімальний рівень зарплати протягом строку дії відстрочки. Зарплата за неповний місяць прийняття може бути меншою, але в період бронювання має дотримуватися мінімальний поріг. Джерело
-
Які нові критерії критичності підприємств у Запорізькій області?
Нові критерії охоплюють 17 сфер, включаючи агропромисловість, транспорт, енергетику, охорону здоров’я та інші. Підприємства мають бути зареєстровані в області, сплачувати податки, не мати серед засновників резидентів РФ чи Білорусі, а також виконувати вимоги щодо військового обліку. Джерело
-
Що означає граничний строк дії статусу критично важливого підприємства?
Постанова КМУ № 692 встановила, що статус критично важливого підприємства діє не довше 1 вересня 2026 року. Після цієї дати підприємство має підтвердити або оновити свій статус, інакше бронювання працівників на підставі цього статусу припиниться. Джерело
-
Як роботодавцям перевірити строк дії статусу критичності?
Роботодавцям слід перевірити строк дії статусу критичності у системі «Дія» та звірити його зі строками бронювання працівників у «Резерв+». Це допоможе вчасно підготувати документи для підтвердження статусу за оновленими критеріями. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до військового обліку працівників: мінімальна зарплата при бронюванні та підтвердження критичності підприємств до 2026 року
У 2024-2026 роках для організації військового обліку працівників та бронювання важливо дотримуватися нових вимог щодо мінімальної заробітної плати. Зокрема, у місяці бронювання працівника роботодавець має забезпечити повний мінімальний поріг зарплати, який до 1 вересня 2026 року становить 2,5 мінімальної зарплати, а після — 3 мінімальні зарплати. Це правило не допускає пропорційного зменшення зарплати за дні дії бронювання, що підкреслює важливість точного планування нарахувань і оформлення доплат або премій для виконання вимог. Крім того, у Запорізькій області затверджено нові критерії критичності підприємств, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період. Визначення критичності пов’язане з дотриманням вимог військового обліку, зокрема регулярним звірянням списків військовозобов’язаних працівників із даними військових комісаріатів. Підприємства повинні підтверджувати свій статус, виконувати умови щодо структури власності та своєчасної сплати податків. Постанова КМУ № 692 встановила граничний строк дії статусу критично важливого підприємства до 1 вересня 2026 року. Це означає, що бронювання працівників, яке базується на цьому статусі, не може діяти після цієї дати без оновлення або підтвердження статусу. Роботодавцям рекомендується перевірити строки дії статусу у системі «Дія», звірити їх із бронюванням працівників у «Резерв+» та підготувати необхідні документи для підтвердження статусу за новими критеріями. Це допоможе уникнути ризиків втрати можливості бронювання та забезпечить відповідність законодавству про військовий облік.