Головне за 29.09.2026 по темі: Резидент Дія Сіті

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 29 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила статусу резидента Дія Сіті: податкові пільги, умови використання звільненого прибутку та особливості трудового законодавства для резидентів

У вересні 2026 року Державна податкова служба України надала важливі роз'яснення щодо цільового використання звільненого від податку прибутку резидентами Дефенс Сіті. Зокрема, дозволено інвестувати у нерухомість, яка на момент придбання має житлове чи невиробниче призначення, за умови її переобладнання під виробництво. Водночас надання поворотної фінансової допомоги за рахунок звільненого прибутку вважається порушенням, що призводить до втрати податкових пільг, нарахування податкових зобов’язань і пені без застосування строків давності. Документальне підтвердження цільового використання прибутку здійснюється за правилами бухгалтерського обліку, що вимагає від резидентів ретельного ведення обліку. Юридичні особи, які мають статус резидента Дія Сіті і одночасно набувають статусу резидента Дефенс Сіті, можуть зберігати обидва статуси, але не можуть одночасно застосовувати пільговий режим оподаткування Дефенс Сіті. Водночас вони мають право застосовувати особливий режим оподаткування, передбачений для резидентів Дія Сіті, з можливістю нарахування дивідендів засновникам із відповідним оподаткуванням. Це важливо для підприємств, які працюють у двох спеціальних правових режимах одночасно. Крім того, оновлено форму декларації з екологічного податку, де введено окремий реквізит для резидентів Дефенс Сіті, що дозволяє контролюючим органам точніше ідентифікувати платників із цим статусом. Також у проєкті нового Трудового кодексу України передбачено низку новацій, які враховують особливості трудових відносин резидентів Дія Сіті, зокрема цифровізацію, нові види трудових договорів, розширення гарантій для працівників та посилення захисту від мобінгу і харасменту. Ці зміни спрямовані на адаптацію трудового законодавства до сучасних умов і потреб бізнесу в Україні.