забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.01.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 3 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові критерії бронювання працівників від мобілізації у 2026 році?
У 2026 році підприємства з 50 і більше працівниками повинні забезпечувати середню зарплату не менше ніж удвічі вищу за середню по країні, а з 20 до 49 працівників — втричі вищу, щоб мати право на бронювання працівників від мобілізації. Джерело
-
Хто може вручати повістки військовозобов'язаним у 2026 році?
Повістки можуть вручати не лише співробітники територіальних центрів комплектування, а й представники місцевих адміністрацій, органів самоврядування, підприємств, а також співробітники силових структур, що підвищує ефективність мобілізації. Джерело
-
Які умови мобілізації для чоловіків віком 50 років і старше?
Чоловіків 50+ років можуть мобілізувати за умови відсутності відстрочки або бронювання після медичного огляду. Вони зазвичай служать у тилових або забезпечувальних підрозділах, якщо їхні спеціальності потрібні ЗСУ. Джерело
-
Які гарантії мають мобілізовані працівники щодо збереження робочих місць?
Законодавство гарантує мобілізованим працівникам збереження робочих місць та компенсаційні виплати, а також регулює умови дистанційної роботи, що допомагає адаптуватися до нових умов воєнного стану. Джерело
-
Як змінилися правила вручення повісток у 2026 році?
Правила вручення повісток розширилися: тепер їх можуть вручати у різних місцях, включно з громадськими просторами, роботою, навчанням, блокпостами та пунктами пропуску, що ускладнює ухилення від мобілізації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
У 2026 році в Україні запроваджено нові правила мобілізації: оновлені критерії бронювання працівників, розширення повноважень щодо вручення повісток та зміни у призові чоловіків 50+ років
У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у сфері мобілізаційної підготовки та військового обліку працівників. Міністерство економіки оновило критерії бронювання працівників, встановивши нові вимоги до рівня середньої заробітної плати на підприємствах, що мають право на бронювання. Зокрема, підприємства з 50 і більше працівниками повинні забезпечувати зарплату не менше ніж удвічі вищу за середню по країні, а з 20 до 49 працівників — втричі вищу. Це впливає на можливість збереження робочих місць для військовозобов'язаних під час мобілізації. Також розширено коло осіб, які мають право вручати повістки військовозобов'язаним, включно з представниками місцевих адміністрацій, органів самоврядування, підприємств та силових структур. Повістки можуть вручатися не лише за місцем проживання, а й у громадських місцях, на роботі, навчанні, блокпостах та пунктах пропуску. Це нововведення спрямоване на підвищення ефективності мобілізації та зменшення ухилення від військової служби. Щодо призову, чоловіків віком від 50 років можуть мобілізувати за умови відсутності відстрочки або бронювання, після проходження медичного огляду. Вони переважно служать у тилових або забезпечувальних підрозділах, якщо їхні спеціальності потрібні Збройним Силам України. Водночас оновлені норми трудового законодавства гарантують мобілізованим працівникам збереження робочих місць та компенсації, а також регулюють дистанційну роботу. Ці зміни формують нові стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками в умовах воєнного стану.
LIGA ZAKON, 03 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України