Головне за 03.01.2026 по темі: Мобілізація співробітників

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 3 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні запроваджено нові правила мобілізації: оновлені критерії бронювання працівників, розширення повноважень щодо вручення повісток та зміни у призові чоловіків 50+ років

У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у сфері мобілізаційної підготовки та військового обліку працівників. Міністерство економіки оновило критерії бронювання працівників, встановивши нові вимоги до рівня середньої заробітної плати на підприємствах, що мають право на бронювання. Зокрема, підприємства з 50 і більше працівниками повинні забезпечувати зарплату не менше ніж удвічі вищу за середню по країні, а з 20 до 49 працівників — втричі вищу. Це впливає на можливість збереження робочих місць для військовозобов'язаних під час мобілізації. Також розширено коло осіб, які мають право вручати повістки військовозобов'язаним, включно з представниками місцевих адміністрацій, органів самоврядування, підприємств та силових структур. Повістки можуть вручатися не лише за місцем проживання, а й у громадських місцях, на роботі, навчанні, блокпостах та пунктах пропуску. Це нововведення спрямоване на підвищення ефективності мобілізації та зменшення ухилення від військової служби. Щодо призову, чоловіків віком від 50 років можуть мобілізувати за умови відсутності відстрочки або бронювання, після проходження медичного огляду. Вони переважно служать у тилових або забезпечувальних підрозділах, якщо їхні спеціальності потрібні Збройним Силам України. Водночас оновлені норми трудового законодавства гарантують мобілізованим працівникам збереження робочих місць та компенсації, а також регулюють дистанційну роботу. Ці зміни формують нові стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками в умовах воєнного стану.