Головне за 11.02.2026 по темі: Мобілізація співробітників

Опрацьовано: 14448 джерел

Виявлено: 4 публікації за 11 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Судова практика мобілізаційних спорів, нові умови бронювання працівників та права мобілізованих: що змінилося у 2026 році в Україні

У 2026 році тема мобілізації в Україні залишається надзвичайно актуальною через продовження воєнного стану та загальної мобілізації. Основні мобілізаційні спори пов'язані з оскарженням адміністративних штрафів, відмов у відстрочках, незаконною мобілізацією працівників, а також порушеннями у веденні військового обліку. Судова практика демонструє, що найбільші шанси на успіх мають справи, де є процедурні порушення з боку територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), а також випадки, коли мобілізація відбувається всупереч наявному бронюванню працівника. Кабінет Міністрів України спростив процедуру отримання статусу критично важливого підприємства, що дозволяє деяким компаніям, особливо у сфері енергетики, бронювати 100% свого персоналу. Це рішення спрямоване на забезпечення безперебійної роботи стратегічних підприємств, зокрема виробників трансформаторного обладнання, що є критично важливим для відновлення енергетичної інфраструктури країни. Така практика сприяє збереженню кваліфікованих кадрів і стабільності енергосистеми в умовах війни. Щодо прав мобілізованих працівників, ТЦК нагадує, що за законом мобілізовані зберігають свої робочі місця та посади, а час служби зараховується до різних видів стажу. Виплата середнього заробітку мобілізованим наразі залежить від ініціативи роботодавця, а не є обов'язком. Роботодавцям рекомендується оформлювати накази про увільнення від роботи мобілізованих, а незаконне звільнення таких працівників є порушенням трудового законодавства. Також обговорюється можливість виплати мінімальної зарплати мобілізованим, що потребує врахування трудових норм і домовленостей між сторонами.