забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.01.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 14392 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 5 січня
-
Які основні зміни у мобілізації в Україні у 2026 році?
У 2026 році мобілізація в Україні стала більш цифровою: скорочено терміни явки до військкоматів, впроваджено електронний військовий облік через застосунок «Резерв+», а також оновлено правила бронювання працівників підприємств. Джерело
-
Як оформити відстрочку від мобілізації у 2026 році?
Відстрочку можна оформити онлайн через застосунок «Резерв+», який автоматично перевіряє підстави. Для тих, хто не користується смартфоном, доступна подача документів через центри надання адміністративних послуг. Джерело
-
Чи зберігаються права мобілізованих працівників на роботу та зарплату?
Мобілізованим гарантовано збереження місця роботи та посади, але з 2022 року роботодавці не зобов’язані виплачувати середню зарплату. Виплата може здійснюватися добровільно за домовленістю. Джерело
-
Які нові вимоги до бронювання працівників від мобілізації?
Для збереження броні підприємства мають забезпечувати середню зарплату працівникам на рівні не менше ніж удвічі або утричі вищому за середню по країні, залежно від розміру штату. Джерело
-
Чи законна мобілізація в Україні і на яких підставах вона проводиться?
Мобілізація в Україні має міцне юридичне підґрунтя, базується на Конституції, законах про мобілізацію та військову службу, а також указах Президента. Вона є обов’язком громадян для захисту країни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні мобілізація переходить на цифровий рівень: нові правила військового обліку, скорочені терміни явки до ТЦК, підвищені вимоги до бронювання працівників та збереження прав мобілізованих
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері мобілізації, спрямовані на підвищення ефективності та прозорості процесів. Основні нововведення включають скорочення термінів явки до територіальних центрів комплектування (ТЦК) до 7-10 днів залежно від місця проживання, а також посилення цифровізації мобілізаційних процедур через застосунок «Резерв+». Цей додаток дозволяє оформлювати відстрочки онлайн, отримувати електронні військові документи (Резерв ID) та сплачувати штрафи за порушення військового обліку, що значно спрощує взаємодію громадян із військовими структурами. Законодавство зберігає за мобілізованими працівниками право на збереження місця роботи та посади, проте з 2022 року скасовано обов’язок роботодавців виплачувати середню заробітну плату під час служби. Призупинення трудового договору можливе у зв’язку з воєнним станом, а звільнення мобілізованих допускається лише за згодою сторін або у випадку ліквідації підприємства з дотриманням відповідних процедур. Водночас оновлено критерії бронювання працівників підприємств критичної інфраструктури, зокрема підвищено мінімальний рівень зарплати для збереження броні, що стимулює підприємства підтримувати конкурентні умови праці. Юридичне підґрунтя мобілізації залишається міцним і базується на Конституції України, законах про мобілізацію та військову службу, а також указах Президента. Загальна мобілізація продовжувалась 17 разів і є необхідною для підтримки обороноздатності країни в умовах війни. Водночас держава продовжує вдосконалювати механізми мобілізації, зокрема через цифрові інновації, що дозволяють зменшити навантаження на військові комісаріати та підвищити контроль за виконанням мобілізаційних заходів.