забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.07.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 15743 джерел
Виявлено: 21 публікація за 31 липня
-
Які основні зміни у правилах мобілізації в Україні з 1 серпня 2026 року?
З 1 серпня 2026 року в Україні продовжено воєнний стан та загальну мобілізацію на 90 днів. Впроваджено автоматичне продовження понад 90% чинних відстрочок, оновлено правила військового обліку для юнаків 2009 року народження, а також встановлено нові вимоги для критично важливих підприємств щодо підтвердження статусу. Джерело
-
Як працює механізм переоформлення відстрочки від мобілізації?
Механізм переоформлення дозволяє військовозобов'язаним змінювати підстави для відстрочки без втрати чинної. Подання заяви не припиняє дію чинної відстрочки до ухвалення рішення комісією. Якщо нову відстрочку погодять, попередня втрачає чинність після внесення до реєстру, а у разі відмови чинна відстрочка зберігається. Джерело
-
Що повинні зробити критично важливі підприємства до 10 серпня 2026 року?
Критично важливі підприємства мають підтвердити свій статус, подавши до відповідного органу довідку про середню заробітну плату працівників та податкову звітність за останній місяць. Це дозволить зберегти статус і пов'язані з ним відстрочки для працівників на весь встановлений термін. Джерело
-
Як змінилися правила постановки на військовий облік для юнаків 2009 року народження?
З 1 серпня 2026 року юнаки 2009 року народження можуть ставати на військовий облік лише особисто у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання до досягнення 18 років. Після повноліття постановка може відбуватися автоматично або через застосунок «Резерв+». Джерело
-
Які права мають мобілізовані працівники щодо збереження робочого місця та оплати праці?
Мобілізовані працівники зберігають за собою робоче місце та посаду на весь період служби і мають право повернутися на рівноцінну посаду після демобілізації. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату під час служби, натомість військовослужбовець отримує грошове забезпечення від держави. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 серпня 2026 року в Україні оновлено правила мобілізації: автоматичне продовження відстрочок, нові вимоги до військового обліку, підтвердження статусу критично важливих підприємств та механізм переоформлення відстрочок
З 1 серпня 2026 року в Україні продовжено воєнний стан та загальну мобілізацію на 90 днів, при цьому запроваджено низку важливих змін у мобілізаційній підготовці та військовому обліку. Понад 90% чинних відстрочок від мобілізації буде продовжено автоматично, за умови актуальності даних у державних реєстрах, що значно спрощує процедуру для військовозобов'язаних. Юнаки 2009 року народження з 1 серпня мають ставати на військовий облік особисто у територіальних центрах комплектування, а не через онлайн-сервіси, що змінює підхід до первинної постановки на облік молоді. Критично важливі підприємства повинні до 10 серпня підтвердити свій статус, подавши документи про середню заробітну плату та податкову звітність, щоб зберегти бронювання працівників від мобілізації. Роботодавці зобов’язані оновити списки персонального військового обліку на основі нових електронних військово-облікових документів (е-ВОД) протягом 5 днів після отримання оновленої інформації. Кабінет Міністрів затвердив постанову №978, яка вводить механізм переоформлення відстрочки без втрати чинної, що дозволяє військовозобов'язаним змінювати підстави для відстрочки без ризику мобілізації під час розгляду заяви. Також удосконалено строки розгляду заяв, процедури для заброньованих працівників та розширено можливості подання заяв через ЦНАП і портал «Дія». Ветеранські програми в бізнесі, зокрема у Групі Нафтогаз, демонструють важливість підтримки мобілізованих і ветеранів, інтегруючи їх у корпоративну культуру та надаючи психологічну, юридичну та професійну допомогу.