забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.09.2026 по темі: Захист персональних даних
ЕкспортОпрацьовано: 15850 джерел
Виявлено: 4 публікації за 18 вересня
-
Що потрібно знати кадровій службі про зберігання персональних даних після звільнення працівника?
Кадрова служба повинна зберігати персональні дані, які мають встановлені законом строки зберігання, наприклад, особові картки зберігаються 75 років. Дані без законних підстав для подальшої обробки потрібно видаляти, а на запити працівників надавати мотивовані відповіді. Джерело
-
Як українському бізнесу враховувати вимоги GDPR при роботі з клієнтами з ЄС?
Потрібно перевірити підстави обробки персональних даних, укласти відповідні договори, забезпечити захист даних при передачі за межі ЄС і впровадити внутрішні процедури відповідно до GDPR. Це допоможе уникнути податкових і репутаційних ризиків. Джерело
-
Які ризики пов’язані з використанням розумних окулярів із камерами у контексті захисту персональних даних?
Використання таких окулярів може призводити до незаконної зйомки без згоди, порушення права на приватність, а також кримінальної відповідальності. Регулятори розглядають заборону їх використання на робочих місцях через ці ризики. Джерело
-
Які строки зберігання персональних даних встановлені для кадрових документів в Україні?
Зокрема, особові картки працівників потрібно зберігати 75 років після звільнення, згідно з наказом Міністерства юстиції України № 578/5. Інші документи мають свої строки, визначені законодавством. Джерело
-
Як швидко подати зміни до персональних даних у податкову службу?
Зміни потрібно повідомити протягом одного місяця з дня їх виникнення, подавши заяву за формою № 5ДР та підтверджуючі документи до будь-якого податкового органу або через електронні сервіси. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики захисту персональних даних: зберігання після звільнення, адаптація українського бізнесу до GDPR та регулювання носимих пристроїв у ЄС
Законодавство України чітко регламентує зберігання та видалення персональних даних після звільнення працівника. Не всі дані можна видаляти одразу, адже існують обов’язкові строки зберігання, наприклад, особові картки зберігаються до 75 років. Кадрові служби мають ретельно перевіряти законність подальшої обробки даних і видаляти ті, для яких відсутні правові підстави, а також надавати мотивовані відповіді на запити колишніх працівників щодо їхніх персональних даних. Український бізнес, який працює з клієнтами або працівниками у Європейському Союзі, повинен враховувати вимоги GDPR та інших європейських регуляторних норм. Це включає перевірку підстав обробки персональних даних, договорів, передачі даних за межі ЄС, а також внутрішніх процедур компанії. Недотримання цих вимог може призвести до значних податкових, операційних та репутаційних ризиків, тому важливо комплексно аналізувати бізнес-процеси та залучати досвідчених консультантів. Нові технології, зокрема розумні окуляри з камерами, створюють додаткові виклики для захисту права на приватність. У Франції відкрито кримінальні провадження через незаконне використання таких пристроїв для зйомки без згоди, а регулятори розглядають можливість заборони їх використання на робочих місцях. Ці випадки підкреслюють необхідність адаптації законодавства та практик захисту персональних даних до стрімкого розвитку технологій, щоб гарантувати дотримання прав людини та конфіденційності.